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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
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①1ヶ月単位の変形労働時間制 と ②36協定について質問です。 ①の1日を超える一定期間 1ヶ月(起算日)は、45

解決済みの質問:

①1ヶ月単位の変形労働時間制 と ②36協定について質問です。
①の1日を超える一定期間 1ヶ月(起算日)は、45時間
②の労働時間が最も長い週の労働時間も45時間
で締結することに問題はないでしょうか?
また、①と②の整合性は必要でしょうか?
別物と考えるべきでしょうか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.

ご相談ありがとうございます。

36協定の労働時間が最も長い週の労働時間とは何のことですか?

質問者: 返答済み 2 年 前.

訂正します。

①1ヶ月単位の変形労働時間制 と ②36協定について質問です。
①の労働時間が最も長い週の労働時間は、45時間
②の1日を超える一定期間 1ヶ月(起算日)も45時間

で締結することに問題はないでしょうか?

また、①と②の整合性は必要でしょうか?
別物と考えるべきでしょうか?

専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.

ご返信ありがとうございます。

ご相談内容を理解いたしました。

①1ヶ月単位の変形労働時間制の労使協定の「労働時間が最も長い週の労働時間数」の欄の労働時間は、通常の労働時間を含めたもの(全労働時間)を記載します。

一方、②36協定の「1日を超える一定期間 1ヶ月(起算日)」の欄に記載する労働時間は、法定労働時間(1日8時間、1週40時間)を超える部分の労働時間を合計した時間のことです。

つまり、①と②の整合性は必要でなく、別物です。

専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
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