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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1048
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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退職後の賞与に関して相談です。 2月末に退職する会社の賞与支払い(1月までの業績によるもの)が3月末にあるのですが

解決済みの質問:

退職後の賞与に関して相談です。
2月末に退職する会社の賞与支払い(1月までの業績によるもの)が3月末にあるのですが、就業規則には支払い日に在籍していないともらえないということが書いてあります。
しかし、授業規則上、退職は2月末か8月末となっています。就業規則に則って2月末に退職すると賞与がもらえません。
また、新卒で入社したときには3月1日付けでの入社でした。それにも関わらず、その年の3月末の賞与はもらっていません。
さらに、私の後任が見つからないため、3月もアルバイトとして働き、お客様には3月末の退職だと言ってほしいと言われています。
この状態で3月の賞与がもらえないのは納得できないのですが、就業規則にある以上、諦めるしかないのでしょうか。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

退職については、憲法22条で職業選択の自由が定められおり、退職は原則、自由にできます。就業規則で退職を指定されるものではありません。したがって、就業規則に退職は2月末か8月末となっていても有効ではありません。貴方の労働契約は「期間の定めのない労働契約でしょうか」それとも、「期間の定めのある労働契約でしょうか」

期間の定めのある労働契約とは、例えば6か月契約とか1年契約というように期間を定めて結ぶ労働契約です。3月1日から1年契約であれば就業規則の定めとは関係なく翌2月末で労働契約は終了します。もし、4月1日から1年契約であれば就業規則が2月末となっていても3月末までの契約となります。

期間の定めのない労働契約とはいつまでの労働契約と定めていない労働契約です。この場合は労働者が退職を申し出ない限り、労働契約が続くことになります。就業規則が2月末となっていても拘束力はありません。労働者が辞めたい時期に辞めることができます。

賞与については就業規則に支給日在籍要件があれば有効です。支給日に在籍していなければ賞与を会社は支払わなくてよいことになります。

>また、新卒で入社したときには3月1日付けでの入社でした。それにも関わらず、その年の3月末の賞与はもらっていません。

→ 就業規則に賞与は半年以上働いた者を対象するとか1年以上働いた者を対象と書いてあれば入社して直後だと賞与の支給対象からは外れます。

>さらに、私の後任が見つからないため、3月もアルバイトとして働き、お客様には3月末の退職だと言ってほしいと言われています。

→ 従う必要はありません。2月末でいったん労働契約が終了するのは無効で、3月末での退職を主張すると良いでしょう。
質問者: 返答済み 2 年 前.
ご回答ありがとうございます。
退職に関してはすでに2月末で受理されております。
2月末退職ということで、有給の買取の話も進んでいるため、退職日を変更することも難しいと思います。
この場合、賞与をもらうのは無理だということですよね。
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

お返事ありがとうございます。

就業規則に書かれているから2月末で退職しなければならないと信じて2月末にされた場合は、撤回できる可能性があります。退職届は錯誤や詐欺があった場合は撤回可能です。

何も争われず、2月末退職のままということですと就業規則に支給日在籍要件が書かれているのなら賞与をもらうのは困難です。
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専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

回答をご覧いただきましてありがとうございます。

ご質問に対する私の回答で不明点等はなかったでしょうか。
もし、なければ下記の対応をよろしくお願いいたします。

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