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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1076
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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いまの会社に勤めて9年になる45歳のじょせいです、作業内容は建築会社の一般事務職で女子社員は私1名です。入社時の

質問者の質問

いまの会社に勤めて9年になる45歳のじょせいです、作業内容は建築会社の一般事務職で女子社員は私1名です。
入社時の給与説明では手取り20万円位と聞かされていましたが実際では18万円位でした。
その後9年間2000円弱の昇給はありましたが他の男性社員の昇給とは比較にならない程度です。
いまの給与状態では将来が見えず転職を考え悩んでいます、何かいいアドバイスはないでしょうか。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

情報リクエストさせてください。

一般事務職で女子社員は貴方の1名とのことですが、男性社員で同じ一般事務職の方はいますか?
他の男性社員は全員、一般事務職以外なのでしょうか?
質問者: 返答済み 2 年 前.

事務職では彼女のみです男性社員は全て現場担当者です。

宜しくお願いします。

質問者: 返答済み 2 年 前.

事務職では彼女のみです男性社員は全て現場担当者です。

宜しくお願いします。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

お返事ありがとうございます。

同じ一般事務職に男性と女性がいて、単に性別の違いで比較にならないほど昇級に差があるなら男女差別であり違法となります。性別によって賃金に差をもうけることは労働基準法4条で禁止されています。しかし、一般事務職に女性が一人で、その他は現場担当者ということですと、会社側が賃金の差は、「仕事内容による差」や「(一般事務職に転勤がなく、現場担当者にはある場合は)転勤の有無による差」などの主張をしてきたときに困ることになります。何か男女差別を主張できるような会社の規則等があればまた違ってくるのですが。

給料が実際は18万円だったことについては、労働契約書(労働条件通知書、雇用契約書)に20万円となっていればその通りに支払うべきものです。

転職も考えるほどお悩みであれば、賃上げのお願いをしてみるのも良いと思います。その場合、法的なことを言うと、感情的になる恐れがありますので、転職も考えるほど悩んでいるという相談のほうが良いでしょう。一般事務所が一人であれば会社としては辞められるのは困るでしょうから、話が上手く進むかもしれません。

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