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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1019
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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アドバイスお願いいたします。 状況: 私と妻は現在、同じ会社(従業員30名程度)に勤めており、それぞれ勤続年数は

解決済みの質問:

アドバイスお願いいたします。
状況:
私と妻は現在、同じ会社(従業員30名程度)に勤めており、それぞれ勤続年数は10年ほどになります。
妻は一昨年頃からうつ病を患い病院を受診しておりましたが、昨年末に状態が悪くなり10日間ほど入院しました。退院後は、有給を全て消化し、その後は欠勤扱いで状態を診ながら通勤したり休んだり(会社の了承あり)といった状況です。
私は、昨年末に受験した公務員試験に合格し、1/8にその旨を伝え3/20付で退職する事になっています。
私が退職の希望を会社に伝えた後、妻が会社で調子を崩し早退しました。(1/21)
翌日、社長に呼び出され『本人の意思に関わらず会社としてはこれ以上は無理。本人を説得して退職願を提出してくれないか?』とのことでした。(1/22)
それから妻とも話し合いこのまま無理して仕事を続けるよりも、悔しいけど退職して心と体をゆっくり治した法がいいんじゃないか、と説得していますが心の状態もあって、会社にはまだ退職願いを提出できてない状況です。
ご相談:
今週月曜日(2/2)に私の転職先である市役所に提出する書類「職歴証明書」の記入を社長にお願いしました。翌日、火曜日(2/3)に私がインフルエンザになり金曜日(2/6)まで有給で休みました。そして、昨日(2/7)体調も回復したので出勤し、社長に挨拶に行き、『先日提出した書類を頂けますか?』と申し出たところ『先にそっちがくれよ(妻の退職届)』とのことでした。唖然としましたが冷静に、妻の件は引き続き説得していて来週には提出できそうだということ、職歴証明書は提出期限が近い(2/13必着)ので早くほしい旨を伝えました。その後、曖昧な返事をされたうえで『早く現場行けよ』と言われたため夕方改めて話し合いをもちました。夕方社長から言われた事は、『朝の態度はなんだ!会社にどれだけ迷惑かけているかわからないのか!』でした。詳しく聞くとインフルエンザで数日休んだのにもかかわらず反省もなく書類をほしいとはどういう事か、会社に対する迷惑とは、私が辞めた後の後任がなかなか見つからない事のようです。その後社長は『話にならない。週末よく考えてこい』と言い残し一方的に席をたち帰ってしました。社長が言ってた私の態度に関しては、言葉遣い、態度ともこちらに落ち度は無いと思っています。(1/8からの社長との会話は全て録音してあります。)
こういった場合、どうすればいいのでしょうか?私が考えてる手段は、
①会長(先代の社長)に相談し証明を頂く。
→頂けるかわかりません。その後の社長の態度が不安です。
②労働基準監督署へ相談する。
→すぐに動いてくれるかわかりません。間に合わない(2/13必着)
③転職先(市役所)に相談する。
→理由はどうあれ私の評価が下がるのではないか、採用を取り消されないか不安です。
私としては、期日までに書類を提出したいという思いが一番です。次に、一連の社長の態度が許せません。
提出期限が迫っているので非常に焦っています。どうかアドバイスお願いします!
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

同じ会社に勤めていても、貴方の職歴証明書と奥さんの退職届はまったく別のことです。退職届を提出することを条件にすることは許されません。

対処法ですが貴方がお考えの方法についてまず、回答させていただきます。

>①会長(先代の社長)に相談し証明を頂く。

→ これは事態をさらに悪化させる可能性が高いです。

>②労働基準監督署へ相談する。

→ 私の経験則で言えばなかなか動いてくれないことが多いです。また、仮に労働基準監督署が動いてくれたとしても、すぐに会社が対応しないと思います。

>③転職先(市役所)に相談する。
 →理由はどうあれ私の評価が下がるのではないか、採用を取り消されないか不安です。

→ このような事情の元で採用を取り消すことは認められません。

貴方に非はありませんが、現実的な対処法としては、「インフルエンザで数日休んだのにもかかわらず反省もなく書類をほしいとはどういう事か」、「話にならない。週末よく考えてこい」という点からすると、インフルエンザで数日休んだことについて反省がないと考えているようです。「反省」という言葉を使って反省を強いる発言をするのはどうかと思いますが、ここはぐっとこらえて、「インフルエンザで休んでご迷惑をおかけしました」という点を伝えるのが良いと思います。後任を見つけることは会社側のことです。突然、明日辞めると申し出たわけではなく、1月8日に3月20日付の退職の申し出ならば予告期間としては十分です。まったく問題ありません。

労働基準法22条では、退職時の証明について、「労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。」と定められています。ただ、労働基準法のことを現段階で言っても、逆切れすると思いますので、現実的な対処法としては、理不尽ながらご迷惑をおかけしましたと言っておくのが賢明な手段だと思います。週末よく考えてという言葉からすると、証明はぜったいしないというつもりではないと思います。転職先(市役所)にへの相談は、次の話し合いの後が良いと思います。
質問者: 返答済み 2 年 前.

返答ありがとうございます。

たしかにインフルエンザで休んだ事に対する謝罪は足りなかったと思います。しかし、期限ある書類でこちらのお願いに対し取り合わずに帰るという姿勢は、労働基準法にも違反していますし許せません。また、ここでこちらから頭をさげる事で更に強気の態度に出られないか心配です。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

お返事ありがとうございます。

許せないお気持ちはあると思いますが、最初はなんとかぐっとこらえられて、もし仰るように強気の態度に出てきたら、どこかでの時点で労働基準監督署へ相談に行くことや、労働基準法のことを伝えると良いと思います。どこまで辛抱すれば良いのかというのは難しい判断になると思いますが、期限に間に合わせることを第一に考えますとできるだけ穏便に話し合いをすすめるのが賢明だと思います。労働基準監督署の相談は例えば、未払い残業があって、労働基準監督署へ行くと会社に言うと効果的なのですが、今回の件ですと、支払うものが会社にはないですし、罰則も現実的に課せられることはないので、会社からすれば恐くない思います。そのような理由もあるので、こらえられて、なるべく話し合いで解決を目指したほうが良いと思います。

また、退職時の証明は「使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由について証明書を請求した場合」となっていて、職歴証明書の交付を求めたことが退職時の証明を請求したことになるかどうかは微妙なところなので、会社が職歴証明書の交付を話し合いをしても拒否してくるようであれば、「労働基準法22条に基づく退職時の証明の交付をお願いいたします」と伝えたほうが良いでしょう。
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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