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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1058
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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娘が努めている会社で相談です。その会社は退勤時のタイムカード打穀で無く手書きとなってます。介護関係のため決められた三

質問者の質問

娘が努めている会社で相談です。その会社は退勤時のタイムカード打穀で無く手書きとなってます。介護関係のため決められた三種の勤務シフトが有りますが毎日の様に決められた時間を大幅に越えて勤務をしていますが勤務表に手書きで退勤時刻を書いて上司の承認を貰うのですが残業を認めず残業した時刻を書いたら拒否されます。手書きのタイムカード自体がサービス残業の温床と思いってますが如何でしょうか?その他にも様々な非合理な対応が多いためにこの2年間で何名もの人が辞めています。娘も辞めたいと言い出しましたが仕事には真面目に取り組んでおり続けたい気持ちも有るので会社の勤務管理さえ良くなるのが一番と思っています。同僚達全員が大きな不満を持っており全員で管理者に改善を求めています。
その様にすれば良いでしょうか・
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

仰るように手書きのタイムカードがサービス残業の温床となっている面があるでしょう。機会式のタイムカードを導入してくれれば良いのですが、手書きの方法が許されていないというわけではないので要求しても無視された場合は機械式を義務づけることはできません。

ただ、当然、働いた分だけの残業代を支払う義務が会社にはありますので、「残業を認めず残業した時刻を書いたら拒否されます」というのは間違っています。

対処法ですが、「勤務管理さえ良くなるのが一番と思って」とのことですので、まずは、法的手段よりも話し合いが優先されるでしょう。しかし、会社はこのままでは辞めると話をしても無視しているようなので、「このままでは労働基準監督署へ申告または訴訟をせざるを得ない」ということを引き合いにして話し合いをすると良いでしょう。会社は従業員が辞めることよりも残業代を支払うことのほうが嫌のようですので、残業代を支払うことになるということを認識してもらうのです。

実際に働いた時間や勤務内容の詳細なメモを記録しておくことも大事です。そうすれば、話し合いのときにも使えますし、実際に労働基準監督署へ申告するときや訴訟となったときにも役立ちます。会社は手書きをさせ証拠がない状況だから安心しているのです。訴えられても負けないと。なので、証拠を残していざとなれば労働基準監督署への申告や訴えることもできますよという状況を作っておくのが有効です。
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

回答をご覧いただきましてありがとうございます。

まったく別の方法になりますが、一人でも誰でも入れるユニオン(組合)に加入するという方法もあります。ただ、話し合いで改善されるのが一番ですので、これまで話し合ってもダメなら証拠を残しておくことは重要になってくるでしょう。

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