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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 393
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
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はじめまして。私は、学童クラブで学童指導員をしています。雇用形態はフルタイムパートです。 小4の女子をは

解決済みの質問:

はじめまして。

私は、学童クラブで学童指導員をしている36歳男性です。

雇用形態はフルタイムパートです。

小4の女子をはじめ、口が悪く「首にする」「死ね」「うざい」と毎日浴びせられ、 背中にも「馬鹿」「死ね」という張り紙まで貼られる始末です。

心の体調を崩し、今週水曜から欠勤しています。  心療内科へ行き安定剤の処方も受け出しました。

学童クラブの主任および、法人事務局は、事実関係の再確認と子どもらへの厳重注意を行っているとのことです。

そして、子どもらも私に謝罪したい位反省しているとのことです。

同時に、常勤職員が他に3人(いずれも嘱託職員)がいますが、主任(46歳)とIさん(60歳)が、仕事の不出来に関し、Tさん(59歳)と毎日喧嘩が絶えず、肝心な子どもらと関わりについて相談出来る環境・状況下にありませんでした。 (おばさんのバトルに巻き込まれた)

子どもらを許したい気持ちとは裏腹に体調が芳しくなく、正直退職したいです。  というのも、4月から、古巣の保育園の正規職員として採用が決定されており、新年度に向け体調を整えたいというのもあります。

今度の保育園へ、「前歴証明」を提出しており給与算定の基準になります。

現在の学童指導員としての仕事に関しても、3月31日付で退職見込み ということで、提出済みです。

もし、今退職すると、3月末までの1ケ月半ほどの給与が出ないだけでなく、新年度からの給与も下がってしまいます。

もし、現職を退職する場合、今の雇用主である法人や学童クラブの主任、あるいは、首に追いやった子ども・保護者らへ金銭的な慰謝料など頂くことは出来ますか?

投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 2 年 前.
大変な状況の中ご相談下さいまして感謝しております。
文面内容拝見しました。心労の件非常にお気の毒と思います。
ご相談の件ですが、まず子どもに関しましては基本的に責任能力がございませんし、貴方の方が行為を正す等指導する立場ですので、まず慰謝料を取るといった事は出来ないでしょう。親につきましても、悪戯盛りの子どもがクラブで指導員に行った事まで責任を持つというのは現実問題としまして困難ですので同様にまず無理といえるでしょう。
その一方で現在の雇用主に対しましては、貴方が心の病気に至るまで職場環境の改善を図らなかった責任を追及する事が可能といえます。ちなみに、主任も責任の一端はあるでしょうが、余り争う相手を広げない方が追及しやすいですし協力も得られやすいですのでクラブ法人のみを対象とするのが妥当でしょう。
法的に申し上げますと、まずは仕事が原因で発症した病気ですので、業務上の疾病としまして労災申請をしましょう。必ず認められる保障まではないですが、内容からしますと可能性が十分にございますので当然申請されるべきで遠慮は無用です。労災適用が認められますと、治療費の全額支給に加えまして、休業された日の8割の給与が休業手当としまして保障されます。
それと同時に、雇用主(クラブ法人)に関しましては、従業員である貴方に対する安全配慮義務違反(労働安全衛生法及び労働契約法で認められているものです)を主張し損害賠償請求を行う事が可能です。労災給付は相当時間がかかりますので、損害賠償請求として心の病気によって受けた実際の損害(医者代や給与等)に加えまして、精神的苦痛に対する慰謝料を請求する事が可能です。
但し、クラブ法人側が簡単に請求に応じるとは考えられませんので、あまり高額の慰謝料請求については控えた方がよいでしょう。それよりも生活がどれだけ厳しくなるかを説明して少しでも穴埋めをしてもらうよう話し合いをされる事をお勧めします。文面内容を拝見する限りですと、そんなに非常識なクラブ法人ではないようですので、まずは裁判等ではなく話し合いで解決を目指されるのが妥当と考えます。
質問者: 返答済み 2 年 前.

心強いご回答ありがとうございます。

心の病に関する労災認定は難しいとは思いますが、

少しでも気持ちが軽くなるように金銭面も含め交渉したいと思います。

専門家:  jinjiconsul 返答済み 2 年 前.
こちらこそご返事下さいまして有難うございます。
そうですか、労災は駄目元という感じでも申請しておいた方がよいでしょう。
宜しければ、以下の署名をご覧下さいましてご対応頂ければ幸いです。
貴方にとりまして金銭補償の話が良い方向で進まれる事を心より願っております。
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 393
経験: 大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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質問者: 返答済み 2 年 前.

>宜しければ、以下の署名をご覧下さいましてご対応頂ければ幸いです。

重ね重ね大変申し訳ありませんが、

署名 とは、何をさしていますか?

専門家:  jinjiconsul 返答済み 2 年 前.
分かりにくくて失礼いたしました。
署名とは私の返答の下についています「常に貴方の問題解決に役立つよう心がけておりますが‥」で始まる部分です。つまり評価をお願いしますという内容の文章を指しています。
今ご評価を確認できましたので、有難うございました。
(※画面の表示に関わらず、この回答への返信や評価は不要です。重ねてご対応深く感謝しております。)

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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