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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1380
経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
62775484
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正社員歴が短く、派遣歴が長く、派遣で就業していた際に、就業先の人間に嫌がらせを受け、被害を申し出たら、クビにされたり

質問者の質問

正社員歴が短く、派遣歴が長く、派遣で就業していた際に、就業先の人間に嫌がらせを受け、被害を申し出たら、クビにされたり、1か月以内に辞めるはめになった派遣の仕事やアルバイトが何社かあります。その為、就業していた職歴の数が、増えてしまいました。
労働基準監督署に、アルバイト・派遣での就業した会社数が多い為、全て記載は不可と履歴書・職務経歴書の記載方法を相談したら、アルバイト・派遣で短い就業先の記載は、不要・記載した内容が、正しければ良い。経験のない職種を経験があると偽ったり、働いていた事がない企業で働いていたのを経歴詐称にあたるので、アドバイス通りにすれば、正当な方法と言われました。ところが、自分が、経歴詐称をして働いていると変な噂を保険の営業を中心に色々な人に流されているようで、「経歴詐称をしている人間と働きたくない。皆で、いじめて追い出してやればいい。自分につきまとった人間が、どこに勤めていたか、全て知っている。お坊ちゃま(中村紳一郎さん)を騙すからいけないだ。貧乏でバカな人間、噂を流されて、どこにも勤められないわよ。」と面白半分に毎日嫌がらせの罵声を浴びせられました。
そこの責任者に、被害を訴えたら、この職場にこれ以上いるのは、辛いだろうからと
その日で、就業終了になりました。嫌がらせを認めませんが、労働基準監督署に被害を
報告すると伝えたら、アルバイトの契約期間までの給与補償をすると言われました。
これは、正当な行為でしょうか?給与補償をして貰えるからと黙っている必要は、ありますか?
リンクアンドモチベーション ソリューション推進部(銀座)での出来事です。
嫌がらせをした人間は、社員の柿原さん(リーダー)・鈴木きよさん(マネージャー)
噂を流されては、次の所に勤めるのも大変です。アドバイスを宜しくお願いいたします。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 2 年 前.
Customer:

>労働基準監督署に被害を 報告すると伝えたら、アルバイトの契約期間までの給与補償をすると言われました。これは、正当な行為でしょうか?→労基104条は、監督署等へ申告した労働者への不利益取り扱いを禁止しています。本事例は便宜をはかっていますので、同条にはあたりません。なおこれは解決金・示談金の意味合いがあるので、このお金を受け取りながら提訴することは矛盾・信義則違反なので難しいと思います。受け取り拒否をするならする、としないといけませんね。>この職場にこれ以上いるのは、辛いだろうからと その日で、就業終了になりました。→ここですが自己都合退職なのか解雇なのかはっきりしません。>自分が、経歴詐称をして働いていると変な噂を保険の営業を中心に色々な人に流されているようで→これはパワハラですね。慰謝料請求が可能です。★企業側の労働社会保険手続き代行のみならず、従業員側の個別労働関係民事紛争の相談・解決にも積極的に応じています。

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