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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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はじめまして。私は、医療関係に携わる会社員です。 間違って捨てられてしまった商品に対しての弁償義務があるか?お聞き

解決済みの質問:

はじめまして。私は、医療関係に携わる会社員です。
間違って捨てられてしまった商品に対しての弁償義務があるか?お聞きしたいと思います。
私の昼休憩中に入荷された商品で、それをパートが処理をしました。
細かいところで経緯が定かでは無いのですが、仮納品書と商品が入荷しているにもかかわらず
仮納品書のみを処理して、商品は置きっぱなしの状態にしてありました。
私が休憩から戻り、商品が不自然に置かれていたので『この商品は何?』と聞いたら
『わからない』という返答でした。
送り状が綺麗に剥がされていて、誰宛に送られてものかわからなかったので、製造元及び
その商品の履歴等を調べて、該当する人達に一通り聞いてみました。
ただ誰からの確かな返答もなく、困ったので『履歴があるから・・』ということでその商品を
扱う病院担当営業に調べてもらいました。
その結果、これは1年間使用しなかったもの・・ということで廃棄するものという返答がありました。
ただ私自身、疑念があり、また『なんで勝手に捨てたんだ!』と言われるのも嫌だったので
私は躊躇し、しばらく残して置こうとしました。
ただこれもそうなのですが、私が知らないうちに廃棄するものだからということで
担当する病院の別の営業が捨ててしまいました。
暫くして、『注文している商品が届かないんだけど・・』という担当営業の連絡があり
調べた結果、その間違って捨てられた商品であることが分かりました。
私としては、製造元や履歴また可能性のある担当営業の人全員に確認して
やるべきことはやっていると思うのですが、パートが行った誤った伝票処理が原因で
私が悪いような扱いをされています。
ちなみに仕入価格は28万円です。
この場合は、私に弁償義務はあるのでしょうか?教えてください。
宜しくお願いします。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご相談ありがとうございます。
確かに労働者が使用者である会社に損害を与えた場合は、損害賠償責任を負いますが、裁判所は使用者から労働者に対する損害賠償請求やその金額については一定の制限を設けています。
一概には言えませんが、過去の判例によれば、労働者に過失があった場合でも当該労働者が負担する額はその損害額の4分の1程度とされています。
特にご相談内容のケースでは、あなたに故意や過失はありませんし、万が一の事も考慮し十分な対応を取ったうえでの出来事であり、それにより発生した損害は使用者が甘受すべきものです。
>この場合は、私に弁償義務はあるのでしょうか?
弁償義務はないと考えられます。
ちなみに、労働者の同意なく、損害額を一方的に給料から控除するのは、給料の全額払いの原則に反し、労働基準法24条違反となります。
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