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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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雇用主です。7ヶ月働いたアルバイトが退職したいが、有給を買取りしてほしいといってきました。どのような対応をしなければ

解決済みの質問:

雇用主です。7ヶ月働いたアルバイトが退職したいが、有給を買取りしてほしいといってきました。どのような対応をしなければいけませんか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご相談ありがとうございます。
有給休暇の買い取りは会社に義務付けられてものではありません。
あらかじめ買い取り制度を導入している会社もありますが、あなたの会社がそのような制度を会社に設けていないのであれば、当該アルバイトからの買い取りに請求に応じるかどうかは自由です。
>どのような対応をしなければいけませんか?
有給休暇の買い取りは会社の義務ではなく、また、そのような制度は当社では導入していない旨を説明して買い取り請求を拒否して問題ございません。
質問者: 返答済み 2 年 前.
弊社の給与支払いは20日締末払いです。
本日、来月の20日で辞めたい。と雇用して7か月経ったアルバイトから言われました。で、発生した有給を10日分買い取って現金として支給してほしいとのことでした。
買い取りと言うと、原則しない話にはなりますが
最後の10日を有給消化したい=出勤はしないが、会社は賃金を支払わなければならない、ということになるのでしょうか?
時給840円で8時間、週5日勤務です。
遅刻や欠席が多く、解雇しようかと考えていただけに給与として支払いを拒否したいのですが支払い義務はありますよね?
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご返信ありがとうございます。
ご返信内容を拝見すると、今回のケースは有給休暇の買い取りではなく、単に退職日までの期間で有給休暇を消化したいというケースですね。
このような場合は当該アルバイトからの請求を拒むことはできません。
遅刻や欠勤が多くても残念ながら有給休暇の取得は労働基準法に定められた労働者の権利ですので、これを拒否すると労働基準法39条違反となります。
解雇したいお気持ちも分かりますが、解雇すれば今度は解雇予告手当や不当解雇の問題も生じますので、有給休暇を与えて自己都合退職としたほうが後々のトラブルを防止するためにも良いでしょう。
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専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
こんにちは。
回答を全てご覧いただき、ありがとうございました。
まだ評価をしていただけていないようですが、回答内容にご不明な点、説明不足だと思われる点などありましたら、ご返信にてご指摘ください。
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