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ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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疑問に思ったことなのですが、大規模災害などでクリニックが1か月以上(透析クリニックは電気と水道の両方が復旧しないと再

解決済みの質問:

疑問に思ったことなのですが、大規模災害などでクリニックが1か月以上(透析クリニックは電気と水道の両方が復旧しないと再開できません)開けることが出来なかった時の職員の給料はどうなるのでしょうか?
前もって対策しておくことはあるのでしょうか?
Ps.内心は、出来る事なら払いたくはないのですが・・・。無理だと思いますので!スミマセン・・・・・・・。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

会社の都合により職員を休業させた場合は、労働基準法26条により休業手当(平均賃金の60%)を支払わなければいけませんが、大規模災害で休業せざるをえないときは休業手当を支払う必要はありません。給料を支払う必要がないということです。

前もって対策しておくことについてですが、大規模災害とまではいえない災害の場合で、施設の管理を怠っていたと認められるような場合は、休業手当を支払うことになる可能性があります。例えば、災害で周囲は被害を受けなかったのに、施設管理の不備から貴クリニックだけ被害を受けたような場合は休業手当の支払いが必要となる可能性が出てきます。したがって、施設の器械のメンテナンスなどを怠らないようにして管理しておくことが対策となります。
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