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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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先日、大学時代の友人から電話があり、会社を興したので手伝ってくれる人を探しているとのことで新宿へ行きました。 外国人向けの自転車を利用した東京めぐりを行うものです。午前8時半から

解決済みの質問:

先日、大学時代の友人から電話があり、会社を興したので手伝ってくれる人を探しているとのことで新宿へ行きました。
外国人向けの自転車を利用した東京めぐりを行うものです。午前8時半から午後3時過ぎくらいまでの勤務でした。
研修期間は5-6日でその間には全く給料は発生しないという説明を受け了承して始めました。
友人がホームページを良く熟読するようにとか、Trip adviserのレビューを読んでおくようにとか言われました。
忙しかったため、指示に従えなかったことを謝りましたが、しつこく叱責されたため、こちらから手伝うのはやめると宣言して別れました。
2日間の貴重な時間を無駄にしたという思いが強く、多少なりともアルバイト代をもらいたいと思っているのですが難しいでしょうか?
一日目は面接ということで交通費も出ませんでした。
2日目は喧嘩別れしたため交通費をもらっていません。
私の他に3人アルバイトがいるとのことでしたが、彼らは5-6日間無償で働いたものと想定されます。
研修期間はタダ働きというのは認められるのでしょうか?
アルバイト代は1日9000円ということでしたが、その後7000円に減額されました。
お金が欲しくて始めたのではないので了承しました。
(外人と英語で会話することが好きなので)
色々と書きましたが、よろしくお願いいたします。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご相談ありがとうございます。
研修期間であってもそれが強制されているものであれば、労働時間となりますので、給料を請求することが可能です。
ただし、交通費に関しては、そもそも会社に支払いが義務付けられているものではありませんので、事前に約束されていない交通費は請求することができません。
研修期間の給料について請求してください。
会社がこれに応じないのであれば労働基準監督署に申告するしかありません。
賃金不払いは労働基準法24条違反として、労働基準監督署に申告することができ、労働者からの申告によって労働基準監督署は会社に指導・是正勧告を行います。
労働基準監督官は司法警察職員としての権限も持っていますので、会社が是正勧告に従わず、その意思も見られない場合は地方検察庁に送検することもできます。
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