JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

remember2012に今すぐ質問する

remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
remember2012がオンラインで質問受付中

精神疾患による休職を申し出たら、勤務期間が短いことを理由に、却下されました。 そのため、やむをえず、退職の意向を伝

解決済みの質問:

精神疾患による休職を申し出たら、勤務期間が短いことを理由に、却下されました。
そのため、やむをえず、退職の意向を伝えました。その後、休職にしてほしいと人事こみで話したところ、休職を却下する発言はしていないと言われ、退職の手続きが進んでいるので、休職はできないと言われました。退職意向表明によるセキュリティがかかることにより、退職は受理され、合意が形成されているとの認識だそうです。私としては、休職がだめなので退職を選んだのに、休職を否定する発言はしていないと言われることが不服です。なんとか、休職にもちこめないでしょうか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご相談ありがとうございます。
あなたの会社にはそもそも休職制度はあるのでしょうか?
休職制度があるのであればその対象者はどのように規定されていますか?
質問者: 返答済み 2 年 前.
休職制度はあります。
規定では入社3年未満と3年以上の定義があるのみで、
入社年月による詳細規定はありません。
質問者: 返答済み 2 年 前.
また、まだ退職願は出していません。
ただ 、口頭で退職の意向を表明しました。
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご返信ありがとうございます。
入社年月による除外規定がないのであれば、勤務期間が短いことを理由に休職を却下することは許されません。
会社側…「休職を却下する発言はしていない」
あなた…「休職を却下する発言があった。そのため、やむをえず、退職の意思表示をした」
このような議論は言った言わないの水掛け論となり、当事者同士の話し合いではあなたが望むような解決も難しいでしょう。
このような問題は第三者に介入してもらうことが早期解決に繋がります。
行政制度のひとつである「労働局のあっせん制度」を利用されると良いでしょう。
あっせん制度とは国が指名したあっせん委員が仲介役となって、労使の間に入り和解による解決を目指すもので無料で利用できます。
双方の主張を聴きますが、事実の認定は行わず、あっせん案の提示が行われます。
簡単に言えば、国が話し合いの場を作ってくれる制度です。
ほとんどのケースが、概ね1ヵ月程度で解決します。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/3.html
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験: 社会保険労務士
remember2012をはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 2 年 前.
ちなみに、退職願いは書面ではだしておらず、正式な受理の文書ももらっていません。会社側の主張としては、私が退職希望日の連絡をメールでしたこと、退職手続きにはいるためのセキュリティの制限の説明を受けたことを理由に、退職の合意が形成されたということですが、これをもって合意形成というには、無理があるのではないでしょうか?本日、撤回のお願いをしたので、合意形成前であることが、証明できれば、休職にもちこめるのではないかと思っています。こちらにも合わせてお答えいただけますか?
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご評価いただき、ありがとうございます。
退職の申出方法について、法律上に定めはなく、文書、口頭、メールなどいずれの方法も有効とされています。
しかし、会社は労働者からの退職の申出を証拠として残しておくため、書面で提出させることが一般的です。
なぜなら、会社は退職の申し出を一旦受理すると、その撤回に応じるか否かは会社の自由となるからです。
あなたは書面では提出していないようですが、退職希望日をメールで行ったことは、退職の申出を撤回するにあたって、不利な要素であると言わざるを得ません。
そこで、先ほどの回答で申し上げた制度などを利用して、退職の意思表示は錯誤によるものであると主張し、撤回を求めていくことになります。
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験: 社会保険労務士
remember2012をはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • remember2012

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RE/remember2012/2012-6-21_145655_IMG088111.64x64.jpg remember2012 さんのアバター

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問