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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1122
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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今晩は、私は、紹介派遣で特別養護老人ホームで勤務しており6日前に正社員登用を先延ばしにされたので今月いっぱいで契約打

解決済みの質問:

今晩は、私は、紹介派遣で特別養護老人ホームで勤務しており6日前に正社員登用を先延ばしにされたので今月いっぱいで契約打ち切りを決意し伝えたのですがのこりの契約期間の就業が体調不良でこなせそうにないのですが明日、精神科を受診予定ですが派遣先から期間中は契約なので働くよう言われているのですが出勤しようと身支度をするのですが動悸や手の震えなどで出勤出来ないのですが契約期間まで働かなくてはいけないのでしょうか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

ご体調が悪くて出勤できないのでしたら欠勤したほうが良いです。明日、精神科を受診されるのでしたらお医者さんに診断書を書いてもらい、それを会社に提出してください。

会社には安全配慮義務があります。病気で働けない労働者を無理に働かせることはできません。もし、無理に働かせようなことがあれば安全配慮義務違反です。また、症状が悪化するようなことがあれば損害賠償請求も可能です。

契約期間は今月いっぱいの合意であればそれまで続くことになります。しかし、働かなければいけないのは健康な場合であり、ご病気で働くことができないのであれば欠勤することができます。
質問者: 返答済み 2 年 前.
回答ありがございました。派遣先からは、辞める事になったからやる気がなくなって欠勤してるのでは、ないか と指摘されています。確かに正社員登用を先延ばしにされ就労中もクリスマスを挟んで夜勤3連勤やお正月から早出4連勤という派遣先の都合のいいシフトこなした結果が正社員登用先延ばしだった為 こころが折れたんだと思います。こころの病気の理解があるか心配ですが明日、精神科を受診する事が必須ですね。
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

お返事ありがとうございます。

「辞める事になったからやる気がなくなって欠勤してるのでは」は事実誤認であり、貴方の言うことを信用しておらず、それで働くように言うのは間違っています。

診断書があれば会社がこころの病気に理解を示さなくても欠勤することができます。大丈夫です。
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