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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1050
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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職場の上司から、「同じ部署から子供の入学式のため、一斉に休みを取るのはダメだ。仕事を優先にして入学式は欠席するように

解決済みの質問:

職場の上司から、「同じ部署から子供の入学式のため、一斉に休みを取るのはダメだ。仕事を優先にして入学式は欠席するように」と、強要された。他の部署からの応援でもしてもらえる仕事内容である。このようなことは、パワハラにあたるのでしょうか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

回答のために質問させてください。
有給休暇を申請されたのでしょうか?
質問者: 返答済み 2 年 前.

有休を正式に申請する前に直属の上司に伺いを立てたところ、質問内容の返事があった。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

お返事ありがとうございます。

有休を正式に申請する前に直属の上司に伺いを立てるのは職場のことを考えるとそのようにすると思います。間違ったことではありません。ただ、法的に有給は労働基準法39条で認められた労働者の権利であり、原則として労働者の請求する時季に取得することができ会社の許可はいらないので申請してしまったほうが良いです。(一応、会社には時季変更権がありますがその権利を行使するには制限があります)

パワハラかどうかについては、雇用契約を結んでいる以上、労働者は労働を提供することを約しています。そして、会社は業務命令を出すことができます。子供の入学式のために会社を休みたいというお気持ちは親であるならば当然、あると思いますが、法律で会社は入学式の日に労働者を休ませなければいけないとは決まっていません。入学式の日であっても労働を提供する日です。したがって、無理に出勤させたということになりません。そのため、お気持ちは十分に理解できますがパワハラとはいえません。ただ、上司の対応としては誉められるものでないのは間違いありません。
質問者: 返答済み 2 年 前.

回答ありがとうございました。

有休を途中で、握りつぶされないようにと、考えてしまいました。

パワハラだと騒いで、何とかしようと考えていただけに、チョットショックでした。ので、このような評価にしてしまいました。済みません。 難しいこともわかりました。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

私としては、評価をもらいたいだけで考えや法律と違う回答はできませんのでご理解ください。
今回の件でパワハラと騒いで何とかするというのは良くありません。有給を申請してとらせないことは労働基準法違反なのでまず申請をされるのが良いでしょう。
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