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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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某アパレル大手U社に入社して3日目。繁忙店に販売未経験ですが正社員として配属しました。仕事のスピードとプレッシャーに負けそうです。1歳の子供が病気をもらってばかりで休みがちで両立に

解決済みの質問:

某アパレル大手U社に入社して3日目。繁忙店に販売未経験ですが正社員として配属しました。仕事のスピードとプレッシャーに負けそうです。1歳の子供が病気をもらってばかりで休みがちで両立に早くも疲れ切ってしまいました。出勤が少々怖いです.
このような状況で仕事を続けてもよくない気がして、どのように上司(店長)に話を切り出したらよいか悩んでいます。
どんどん仕事を詰め込まれて、責任ある立場に置かれそうなので
早めに手を打ちたいです。春には主人も転勤も出てくるかもしれませんが、それまで仕事を続ける自信がありません。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご相談ありがとうございます。
退職を希望されているということでしょうか。
質問者: 返答済み 2 年 前.

両親もまだ子供が小さいので無理してまで働く必要はないと言ってくれています。主人も体を壊さないか心配してくれています。

せっかく保育園も決まりましたが、退職できるなら退職したいです。

専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご返信ありがとうございます。
退職の自由は労働者に保障されており、会社は労働者の退職を拒否することはできません。
(日本国憲法第22条)
また、どれくらい前に通知すれば有効かは民法627条の「雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する」が適用され、2週間前に通知すればよいことになります。
したがって、退職日を2週間後とする退職届を提出してください。
実際にあなたの体調が優れないのであれば、退職日まで体調不良でお休みされるとよいでしょう。
会社には、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をする義務(安全配慮義務)がありますので、体調不良の従業員に出勤を強制することもできません。
繰り返しになりますが、会社は労働者の退職を拒否することはできません。
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