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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
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パートでスーパーで働いている者です 昨年退職した元管理職(70歳)の人の事で相談です 退職後家に居ると奥さんに嫌がられるという事で今はバイトで週4日午前7時から11時

解決済みの質問:

パートでスーパーで働いている者です 昨年退職した元管理職(70歳)の人の事で相談です 退職後家に居ると奥さんに嫌がられるという事で今はバイトで週4日午前7時から11時 の契約で再雇用されました しかし実際は午前4時、5時位から仕事をしているようで(タイムカードは7時に押している) 年末も連続5日間朝3時、4時から夜7時過ぎまで休憩も取らず働いていたようです (タイムカードは7時から11時で押しいる) あくまで本人の意思ですが そのせいで私達パートの仕事は減らされ困っています
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご相談ありがとうございます。
元管理職(70歳)の方の勤務時間がどうであれ、あなたの労働時間が本来の契約内容と異なるのであれば会社の契約不履行ということになります。
すでに上司にお話しされているようですが、上司が話しに応じないのであれば労働基準監督署への相談も視野に入れている旨伝えられるとよいでしょう。
それでも改善されないのであれば実際に労働基準監督署に相談するしかありません。
その際は労働局、労働基準監督署内にある総合労働相談センターにご相談ください。
相談内容によって会社に対し、都道府県労働局長による助言・指導が行われます。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/2.html
質問者: 返答済み 2 年 前.

元管理職の人は自分の意思だとはいえ 契約時間以外で働いている事は違反にはならないのでしょうか

社員の人達も迷惑しているようですが本人に言っても聞く耳持たないようです

専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
まず、マイナス評価をして返信するのはやめてください。
>元管理職の人は自分の意思だとはいえ 契約時間以外で働いている事は違反にはならないのでしょうか
会社はそれを認めているんですよね?
質問者: 返答済み 2 年 前.

マイナス評価をしたつもりはありません すみませんでした

会社側は多分知ってると思います

無報酬で働いてる事は問題ではないのでしょうか

専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
会社が知っていて何も言わないのであれば「黙示の承認」をしていることになります。
元管理職の方が契約時間外の労働(要するに残業)をしていて会社がこれに対して給料(残業代)を支払わないのであれば賃金の未払いとして労働基準基準法24条違反となります。
>無報酬で働いてる事は問題ではないのでしょうか
つまり、会社側が法律違反をしていることになります。
最初の回答で申し上げました通り、元管理職の方と会社との労働契約関係がどうであれ、あなたは会社と契約した労働時間や給料などの労働条件の履行を求めることができます。
元管理職の方と会社との間の労働契約、あなたと会社との間の労働契約は関係ないということです。
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