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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
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現在タイ・バンコクにてある一宮本社の商社の駐在員として業務をしています。契約は「嘱託契約書」となっ

質問者の質問

現在タイ・バンコクにてある一宮本社の商社の駐在員として業務をしています。契約は「嘱託契約書」となっていて、期間は2014年1月1日~2014年12月31日です。(契約更新)条項で、「契約満了の1ヶ月前までに被雇用者から雇用者側へ継続して勤務することを申し出て、雇用者が承認した時より1年間は更新する。」とありますが、2014年11月27日に名古屋支店で社長出席のもと会議をしたときに、次回会議を2015年1月22日に同じく名古屋支店にて行うという予定が決定されましたが、契約継続の話はでませんでした。当方としましては、年を越して会議の予定が決定され、現在もその会議の為の準備資料をそろえるようにメールで指示を受けていますので、この嘱託契約は継続されたと判断していますが、法律的には如何なりますでしょうか?バンコクから名古屋への旅費等は会社経費となっています。 ご教示のほど、よろしくお願い申し上げます。

投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 2 年 前.
kionawaka :

労働契約法第19条2号に「当該労働者において当該有期労働契約の契約期間の満了時に当該有期労働契約が更新されるものと期待することについて合理的な理由があるものであると認められる」場合にあたりますので、あなたから更新の申込をすれば、使用者側は拒絶できません企業側の労働社会保険手続き代行のみならず、従業員側の個別労働関係民事紛争の相談・解決にも積極的に応じています。

kionawaka :

 なぜなら、雇用の更新について労働者が合理的な期待を有する場合には、労働者が更新の申込をすれば、使用者がこれを拒絶することに合理性・相当性がない場合には、当該申込を承諾したものとみなされる(同条)からです。>2014年11月27日に名古屋支店で社長出席のもと会議をしたときに、次回会議を2015年1月22日に同じく名古屋支店にて行うという予定が決定されました→次回会議の出席の前提として、有期契約の更新があるので、有期契約更新なければ次回会議なしという関係にあります。

kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
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    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
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