JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
ekotaeに今すぐ質問する
ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1047
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
72162474
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
ekotaeがオンラインで質問受付中

週に2回ほどA4コピー用紙のダンボール箱を4箱台車に持ち上げてのせ7階から2階運びダンボール野村箱開けて肩より上の棚

質問者の質問

週に2回ほどA4コピー用紙のダンボール箱を4箱台車に持ち上げてのせ7階から2階運びダンボール野村箱開けて肩より上の棚に乗せる仕事があります.ダンボール箱は1箱10キロあり腰に負担が掛かりダンボール解体して棚にのせる仕事も手に負担がかかり重労働と感じます。事務職で雇われた女性の私1人に任すのは、労働基準違反ではないかと思いますがどうなのでしょうか?同じグループは20人位で男性もいます。もともと手肌が弱い私はパソコンするのも手袋をしているので、かなり負担です😣ご回答お願いしますo(^▽^)o
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

労働基準法に重量物を取り扱う業務についての定めがありますが、女性に禁止されているのは満18歳以上の女性で、断続作業の場合で30キロ、継続作業で20キロ以上の業務です。

ご相談内容の場合ですと、週に2回ほどで継続作業とはいえず、また1日に何回も反復しなければ断続作業ともいえません。したがって、労働基準法違反ではありません。

また、契約面で考えますと、事務職で雇われてとのことなので、まったく違う運送業で雇われたと考えられるようなことはできませんが、週に2回ほどで、断続的でもなければ違反とはいえません。

飲食店や販売業でも商品の入荷等があれば段ボールを運ぶようなことはありますよ。毎日、そればっかりだと雇われた業務とは別と考えられ問題がありますが、そうでなければ問題はないでしょう。

雇用・労働 についての関連する質問