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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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14年間パート勤務した地方銀行の関連会社を12月末に退職しました。 私がいた部署が12月末でなくなり 本来なら2月

解決済みの質問:

14年間パート勤務した地方銀行の関連会社を12月末に退職しました。
私がいた部署が12月末でなくなり 本来なら2月までの契約だったのが12月までの契約となりました。
年休は今年の6月までの付与でいただいてました。
「会社都合で辞めてもらうんだから 年休は全て消化するように」との社長のl言葉を頂きパート3人全て消化済です。
言われるままに退職届を書き離職票も言われるままにチェックを入れ「これでできるだけたくさん給付が受けられるようになる」との言葉に退職理由が会社都合になると信じて疑いませんでした。
それがハローワークで「これは自己都合の書き方だといわれ社長に確認の電話をしたら「会社都合といったことは謝るが もうあなたたちは辞めた人だからね」と自己都合のままにされました。
どうにかならないですか?
退職寸前に面談で「これで辞めてもらうが 務める気があるなら用意できる職場は現金精算だけだが?」と言われたが 会社都合で退職と信じてたので「足も治療しないといけないから無理です」と辞退しました。後から考えると これは私が更新を断った言質とするための面談だった気がします。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご相談ありがとうございます。
>退職届を書き
自己都合退職と判断されます。
>離職票も言われるままにチェックを入れ
記載されている離職理由に異議なしにチェックを入れたということですよね。
離職理由の判定は事業主が主張する離職理由を離職証明書の離職理由欄により把握した後、離職者が主張する離職理由を把握することによって、ハローワークが慎重に行うことになっていますが、上記書類からハローワークは自己都合退職と判断せざるを得ないでしょう。
それでもあなたが納得できないのであれば労働審判を起こすことです。
労働審判制度とは裁判所において、原則として3回以内の期日で、迅速、適正かつ実効的に解決することを目的として設けられた制度です。
裁判官である労働審判官1人と労働関係に関する専門的な知識経験を有する労働審判員2人とで組織する労働審判委員会が審理し、適宜調停を試み、調停がまとまらなければ、事案の実情に応じた解決をするための判断(労働審判)をします。
訴訟の解決期間は短いケースでも1年足らず、長い場合は2~3年かかるのに対して、労働審判は3カ月程度で解決します。
費用も数千円から数万円程度で利用できます。
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html
質問者: 返答済み 2 年 前.

会社都合で辞めてもらうんだから・・・と何回もパート達にいった社長の言葉は何の証拠にもならないんですね?

第三者で聞いた人は何人もいるけれども 録音等はしてないから仕方ないんでしょうか?

専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
マイナス評価をして返信するのはやめていただけますでしょうか。
>会社都合で辞めてもらうんだから・・・と何回もパート達にいった社長の言葉は何の証拠にもならないんですね?
社長の言葉をあなたが立証できるかどうかです。
>第三者で聞いた人は何人もいるけれども
証言してくれるのであれば有効です。
証言してもらえるようにあなたが説得できるかどうかです。
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