JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

remember2012に今すぐ質問する

remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
remember2012がオンラインで質問受付中

すごく悩みましたがヨロシクお願いします。 私は今、布団クリーニングの仕事をしています。 社員ではなくパートですが、社会保険にも入れてもらい、契約上は週休2日の7時間勤務ですが、

質問者の質問

すごく悩みましたがヨロシクお願いします。
私は今、布団クリーニングの仕事をしています。
社員ではなくパートですが、社会保険にも入れてもらい、契約上は週休2日の7時間勤務ですが、実際は保険料を引かれるとキツイため、週1休みでやっていました。
元々 雇用に関してもいい加減な会社ですが、3年前から赤字だったらしく、経営改善という事で先月から本部の人間が来て経費削減に燃えています。
会社が潰れてしまったら元も子もないし、無駄も多い会社なので当たり前の事だとは思いますが、やはり人件費削減も厳しくなり 悩んでいます。
私は7時間(17時まで) 他のパートさんは5時間(15時まで) の契約ですが、閑散期の1~3月位までは仕事が残っていても昼12時に帰るように言われ、休みも今までの倍以上に増えました。これでは生活できません。
契約条件が違うのに帰らされる時間が同じなのもわからないし、ある程度 雇用を守る義務なんて会社にはないのでしょうか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご相談ありがとうございます。
労働基準法26条に「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない」と定めてあります。
この手当を休業手当といいます。
人件費削減は会社側の都合ですので、労働契約上で出勤予定の日を休みにした場合、会社は上記休業手当を支払う義務があります。
これは1日の労働時間の一部を休業させた場合も同様です。
このような法律上の根拠を引き合いに出し、会社とお話ししてみてください。
それでも出勤日数を元に戻さない、休業手当を支払わない、などあれば労働基準監督署に申告することになります。
このような労働基準法違反に関しては労働基準監督署に申告することができ、労働者からの申告に対して、会社に指導・是正勧告がなされます。
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験: 社会保険労務士
remember2012をはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 2 年 前.

回答ありがとうございました!

ずっとモヤモヤしてたし、法律的な事?は無知なので、読んで感動しました。

本社相手に徹底的にやるには もっとアドバイスを頂きたいのですが、確か10回まで質問出来るんでしたっけ?

専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご評価いただき、ありがとうございます。
料金システムについては専門家サイドでは分かりかねますので、下記URLのヘルプ、もしくはメールにて直接サイト運営者にお問合せください。
■ヘルプ
http://ww2.justanswer.jp/ja/help
■ユーザーサポート ***@******.***
質問者: 返答済み 2 年 前.

初めてでわからず、料金の事まで聞いてしまってスイマセンでした。

先ほど教えて頂いた事は本社の人間に話してみます。

とてもプライドが高い男なので ちゃんと聞くかは解らないし、彼自信も上司の指示で動いているだけなので、本社にちゃんと伝えるかも疑問なところです。

それよりも、一番不安なのが労働基準監督署の事

私たちが申告したところで本当に動いてくれるのでしょうか?

動いたところで会社は危機感を持つのでしょうか?

専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
>私たちが申告したところで本当に動いてくれるのでしょうか?
労働基準監督署(以下、「労基署」)は労働者から申告があった場合には動かなければなりません。
ただし、労基署の相談窓口は一般に非常勤の労働相談員が対応しており、単なる相談と受け止められた場合は、自助努力が強調され具体的な救済の動きにつながらないことがあります。
あくまで正式な「申告」であることを告げる必要があります。
具体的な手続きとして、労基署に「申告書」という用紙がありますので、それに記入して提出する必要があります。
>動いたところで会社は危機感を持つのでしょうか?
労働基準監督官は司法警察職員としての権限も持っていますので、会社が是正勧告に従わず、その意思も見られない場合は地方検察庁に送検することもできます。
質問者: 返答済み 2 年 前.

地方検察庁に送検された場合、会社はどうなりますか?

専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
追加のご質問はご返信ではなく、新たに投稿していただくよう、お願いいたします。
今回は最初の回答の補足として回答いたします。
>地方検察庁に送検された場合、会社はどうなりますか?
あとは検察官の判断によりますが、会社(代表取締役等)は起訴され逮捕されます。
ご参考までに東京都の平成26年度送検事例です。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/jirei_toukei/souken_jirei/_120620.html

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • remember2012

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RE/remember2012/2012-6-21_145655_IMG088111.64x64.jpg remember2012 さんのアバター

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問