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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
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初めまして。伊藤と申します。 現在の会社へ転職してから2年が経過しています。 業務内容は、電気工事の施工管理です

解決済みの質問:

初めまして。伊藤と申します。
現在の会社へ転職してから2年が経過しています。
業務内容は、電気工事の施工管理です。
勤務形態は現場への直行直帰が基本です。
入社して半年程経過した頃、今までのストレスの蓄積により、うつ病と診断されました。
現在の会社に入社したのが原因ではありません。
20年以上のストレス蓄積と診断されました。
去年の今頃、症状も治まり仕事に復帰いたしましたが、昨年の夏に再発しました。
その結果、現場には迷惑を掛け、現在は会社勤務となっております。
役員からは、現場へ出せないと言い渡され、自主退社を促されました。
自分としては、現場で働かなくては意味がありません。
病状的には、自分で無理なくコントロールすれば、症状が出る事はありません。
会社の言い分も理解できます。
万が一、事故を起こせばうつ病と知ってて現場作業をさせたとなりますから。
しかし、会社としては簡単に解雇出来ないため、まるで飼い殺しの様に扱われております。
もう一度、担当役員に訴えるつもりですが、再度自主退社を迫られるかもしれないと思うと、精神的にも苦痛ですし、病状の悪化に繋がる可能性もありますので、なかなか訴えられない思いです。
回答に困るような内容で、申し訳ありませんが、良きアドバイスがあれば、教えて下さい。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご相談ありがとうございます。
使用者である会社には良好な職場環境を提供する義務(職場環境配慮義務)や労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をする義務(安全配慮義務)があります。
このような観点から現場ではなく会社勤務を命じていると会社が主張すれば、労働者側はなかなか言い返すことが難しいと言わざるを得ません。
また、自主退社を促すのは退職勧奨といい、最終的に退職するかどうかを決めるのは本人ですので、このような会社の対応も違法とはされていません。
(もちろん、脅迫や精神的に追い詰めるような退職勧奨は違法となります)
当事者同士の話し合いで解決するのが一番ですが、それも難しいようであれば行政の制度を利用することもご検討されると良いでしょう。
あくまで話し合いで解決する制度として「労働局のあっせん制度」があります。
これは国が指名したあっせん委員が仲介役となって、労使の間に入り和解による解決を目指すもので無料で利用できます。
双方の主張を聴きますが、事実の認定は行わず、あっせん案の提示が行われます。
簡単に言えば、国が話し合いの場を作ってくれる制度です。
ほとんどのケースが、概ね1ヵ月程度で解決します。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/3.html
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質問者: 返答済み 2 年 前.

早々のご回答、有難うございます。

会社に居る以上、利益は生みませんから、当然、言われております。

しかし、自分としてはもう転職はしたくありませんから、違法性があっても訴えるつもりは、ありません。

もう一度、自分の主張を訴えてみます。

公的機関は、その後で考えてみます。

御丁寧な、回答、有難うございました。

伊藤

専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご丁寧にご返信いただき、ありがとうございます。
あなたにとって良い方向で会社とお話しができることを心よりお祈りしております。
※回答ご確認後は評価をお願いいたします。

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