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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 416
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
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お世話になります。 又、実習生の事で相談します。 会社の指示に従わず休日出勤や残業を繰り返していましたので 時

解決済みの質問:

お世話になります。
又、実習生の事で相談します。
会社の指示に従わず休日出勤や残業を繰り返していましたので
時間外就業禁止命令、休日出勤を含むを渡してますが聞き入れずに
会社の指示無しに残業、休日出勤をしています。
この場合は休日出勤代、残業代の支払いは発生しないのでしょうか?
会社は変形労働時間を適用しています。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 2 年 前.
この度はご相談下さいまして誠に感謝しております。
会社の指示無に残業や休日出勤をしているとの事ですね‥
文面を拝見する限りですと、恐らく都度注意をされており、決して黙認したり或は放置していないものと思われますので、そうであれば典型的な「勝手残業」といえます。
このような「勝手残業」まで残業や休日勤務として認める義務はございません。仕事はあくまで会社の指示に従って所定の労働時間にて行うべきものです。もしこうした「勝手残業」について賃金を支払うとなりますと、従業員が勝手に残って働いた分は全て賃金支払いをしなければならなくなり、事実上いくらでも残業代をもらえることになってしまいます。こんな不合理な事が認められるはずはございません。
但し、黙認していたと主張されない為にも、このような従業員に対しましてはその都度不審な点があれば必ず注意を行い、見つけた際は即時仕事を止めさせ帰宅を命じるといった措置を取る事が必要です。
質問者: 返答済み 2 年 前.
ありがとうございます。
書面で明示しています。
実習生も写メに撮って携帯に保存してました。
書面で4回口頭では数えきれません。
専門家:  jinjiconsul 返答済み 2 年 前.
こちらこそご返事感謝しております。
書面で注意等きちんとされているのですね‥ 記録も残っているようですので、当人が指示に反して勝手に残業していたとなりますと、もはや会社の指揮命令下における業務遂行、すなわち労働時間とはいえませんので、残業代を支払う必要はございません。
これを機会に、今一度当該従業員のみならず、他の従業員にも勝手な残業や休日出勤をしないよう指導されておかれることをお勧めいたします。
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