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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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来年3月までの社員契約書及び給料明細などが詳細にかいてありますが、今年の8月にガンの手術をして現在時間短縮で出勤して

質問者の質問

来年3月までの社員契約書及び給料明細などが詳細にかいてありますが、今年の8月にガンの手術をして現在時間短縮で出勤してますが会社が病気を理由に勝手に契約書を変更しています。
12月で60才なので一旦退職したほうがいいとのことです。失業保険貰うにも手術前の給料日には程遠く迷ってます。会社に契約違反と言えますか
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご相談ありがとうございます。
労働契約法第3条により「労働契約は労働者および使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、または変更すべき」とされ、また同法第8条により「労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる」とされています。
つまり、会社が契約書の内容を勝手に変更することはできません。
上記法律上の根拠を引き合いに出し、会社に違法であることを主張してください。

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