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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
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所沢市にある****という会社に11月12日まで勤めていましたが、

解決済みの質問:

所沢市にある****という会社に11月12日まで勤めていましたが、会社の運営資金が底をついてきたので300万円要求されました。当然払える事など出来ないので、逃げる様に会社を辞めざるを得ませんでした。①11月の給料を踏み倒された。②1年半の在籍中、営業活動費《ガソリン代、電車賃》を払ってもらっていない。③退職金も踏み倒された。④月に70時間を越える無償残業とパワハラにより、現在実費で精神科に通院中。などを請求したいのですが❓

投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご相談ありがとうございます。
>①11月の給料を踏み倒された。
労働基準法24条違反です。
>②1年半の在籍中、営業活動費《ガソリン代、電車賃》を払ってもらっていない。
営業活動中の経費について法律上に明確な規定はありませんが、当然会社が負担すべきものです。
>③退職金も踏み倒された。
①同様、労働基準法24条違反です。
>④月に70時間を越える無償残業
労働基準法第32条により、1日8時間、1週40時間を法定働時間として定められています。
会社はこの法定労働時間を超える労働に対して割増賃金の支払い義務があります。
この割増賃金の不払いは、労働基準法37条違反です。
>パワハラにより、現在実費で精神科に通院中
労災申請が可能であるとともに、会社に損害賠償請求(慰謝料)をすることが可能です。
上記すべては労働基準監督署で相談に乗ってくれます。
特に労働基準法違反に関しては、労働基準監督署に申告することができ、労働者からの申告に対して、会社に指導・是正勧告がなされます。
労働基準監督官は司法警察職員としての権限も持っていますので、会社がこの是正勧告に従わず、その意思も見られない場合は地方検察庁に送検することもできます。
裁判で慰謝料なども含め請求したいのであれば、労働審判制度を利用されることをお勧めします。
労働審判制度は裁判所において、原則として3回以内の期日で、迅速、適正かつ実効的に解決することを目的として設けられた制度で、平成18年4月からスタートしました。
裁判官である労働審判官1人と労働関係に関する専門的な知識経験を有する労働審判員2人とで組織する労働審判委員会が審理し、適宜調停を試み、調停がまとまらなければ、事案の実情に応じた解決をするための判断(労働審判)をします。
訴訟の解決期間は短いケースでも1年足らず、長い場合は2~3年かかるのに対して、労働審判は3カ月程度で解決します。
費用も数千円から数万円程度で利用できます。
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html
質問者: 返答済み 2 年 前.
当方、埼玉県富士見市ですが、労働基準監督署はどこに連絡を取れば良いですか?
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご返信ありがとうございます。
あなたの住所地ではなく、会社の住所地を管轄する労働基準監督署になります。
会社の住所地は所沢市のようですので、連絡先は「所沢労働基準監督署」となります。
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