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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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はじめまして。今年の冬のボーナスが私だけ出さないと社長に言われました。社員5人の会社ですが私だけ出さないとメールで送

解決済みの質問:

はじめまして。今年の冬のボーナスが私だけ出さないと社長に言われました。社員5人の会社ですが私だけ出さないとメールで送られてきたので今どうしていいかわからなくなってしまって。。。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご相談ありがとうございます。
賞与は法律で義務付けられてものではなく、その支給対象者、支給額、支給時期等は会社が独自に決定することができます。
ただし、就業規則、雇用契約書等であらかじめ支給要件を定めている場合は、その規定に従って会社は支払い義務が生じます。
あなたの会社の就業規則、雇用契約書にどのように定めてあるか確認する必要があります。
質問者: 返答済み 2 年 前.

賞与は6月・11月の賞与支給日に在籍しているものに対し、会社の業績及び本人の業務貢献度を勘定し支給する。支給日についてはその都度通知する。なお、会社の業績によっては支給しない場合がある。

となっています。1人だけ出さないのは業務貢献度がないと断定できますか?

専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご返信ありがとうございます。
他の要件を満たしていて、あなたにだけ賞与を支給しないのは、会社(社長)が業務貢献度がないと判断したことになります。
しかし、そのような判断をする明確な根拠が会社には必要です。
あなただけが会社の業績に貢献できなかった、又は遅刻・欠勤などを頻繁に繰り返した、そのようなことに心当たりがないのであれば、会社に賞与不支給の理由を提示してもらってください。
会社がこれに応じない、提示された理由に納得ができないのであれば、労働基準監督署に相談するべきです。
労働局長による助言・指導制度というものがあり、相談内容によって会社に対し、都道府県労働局長による助言・指導が行われます。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/2.html
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