JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
jinjiconsulに今すぐ質問する
jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 402
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
jinjiconsulがオンラインで質問受付中

ここで質問する事か分かりませんが、14年間配送課という主に物流関係での仕事をしていましたが、社長より11月末に製造課

解決済みの質問:

ここで質問する事か分かりませんが、14年間配送課という主に物流関係での仕事をしていましたが、社長より11月末に製造課という職種への配置転換を半強制的に言われました。明日自分の思いを伝えますが行きたいという気持ちになれません。素直に言ってもいいでしょうか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 2 年 前.

この度はご相談下さいまして誠に感謝しております。

只今ご文面を拝見させて頂きました。

配置転換に関しましては、就業規則で記載がございますと、会社の人事裁量としまして広く認められています。従いまして、仮に貴方の会社の就業規則上で配置転換を命じる場合があるといった定めがあれば、原則従う必要がございます。

但し、記載があっても以下のいずれかの場合ですと契約上根拠の無い配置転換になりますので、従う義務までは通常ございません。

・入社した際に交付されている労働契約書上で職種限定の約束、つまり配送や物流関係のみの業務に限る事が明確に定められている場合

・配置転換に伴い就業規則(賃金規程や人事評価規程等を含みます)で定められていない減給が行われる等、根拠のない不利益を被る場合

就業規則の詳細を確認された上で、上記の点で問題があるようでしたら、まずは現職への愛着や熱意等を訴えて会社に配置転換の変更を見直してもらうよう相談してみましょう。あまり最初から感情的な会社批判だけはされない方がよいです。

その上で、納得が行く対応が無ければ、労働基準監督署へ行かれてあっせん等の解決手段を利用される事も検討されるとよいでしょう。但し、会社の経営事情等でやむを得ず配置転換しているような場合ですと、貴方に有利なあっせん案が出るとは限りませんし、場合によっては会社側の心証を損なって今後働きづらくなる事も考えられますので、慎重な対応をされるべきです。

jinjiconsulをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 2 年 前.

ご回答ありがとうございます。

配置転換の目的は名目上、私自身のスキルアップです。(製造課の社員とパートさんの人間関係が悪いタメ、その修復と製造課の社員の配送課への希望もあります。)

配置転換によって減給、昇格はありません、就業規則にも職種限定での記載はありませんので自分の思いは言いますが、職務命令であれば従います。

大型免許、牽引を取得して今よりも年収の上がる運送会社へ来年の7月末までに転職する目標がありますのでそれまでは今の会社で頑張ります。

悩み事を聞いて頂きありがとうございました。

専門家:  jinjiconsul 返答済み 2 年 前.
こちらこそご事情を丁寧に説明頂き有難うございました。
貴方のおっしゃる通り、是非目標に向かって業務に励まれますよう心より願っております。
(※この度は誠に有難うございました。尚、既にご評価下さっておりますので、画面上の表示に関わらずこの回答への返信及び評価は不要です。)

雇用・労働 についての関連する質問