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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1046
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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9時から17時までの勤務で 休みは 日曜祝日です。 今の会社に勤めて 2年少々です。扱いはパートタイマーです。

解決済みの質問:

9時から17時までの勤務で 休みは 日曜祝日です。
今の会社に勤めて 2年少々です。扱いはパートタイマーです。
この度、病気のため12/13~12/23日まで会社を休みました。
傷病手当を請求したいと思うのですが 4日目からの支給になるので
最初の3日間を有給休暇を使わせてほしいと申し出ましたら
パートには 有給制度はないと怒鳴られました。
しかし 就業規則には はっきりと有給利用の資格があることが
明記されています。正社員は無条件で利用できて
こんな不条理なことがあるのでしょうか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

パートには有給休暇はないは無茶苦茶です。もちろん、週の勤務日数と勤務時間からすれば有給休暇は発生しますし、取得できます。有給休暇は労働基準法で定められたものですので、会社が有給休暇の有無を決めるものではありません。専務の発言はパートへの差別的発言ともいえるでしょう。

ただ、ご相談内容を読ませて頂いて気になりましたのは、有給休暇の事後申請でしょうか?有給休暇は事前申請が原則です。会社が事後申請を認めた場合や、これまでの会社の慣習で事後申請を認めてきたのなら貴方一人だけを認めないのは問題ですが、そうでなければ会社は事後申請を認める義務はないです。

もっとも会社は事後申請を認めないと言っているのではなく、有給休暇はないと言って今後もとらせるつもりはないようですから労働基準法違反です。改善が見られずあくまでも有給休暇をとらせないのならば労働基準監督署に申告されると良いでしょう。
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