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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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働いた期間は1年半です。当時のアルバイト契約の契約書もあります。我慢ができず、今月で辞めることになってます。半年はア

解決済みの質問:

働いた期間は1年半です。当時のアルバイト契約の契約書もあります。我慢ができず、今月で辞めることになってます。半年はアルバイト雇用で、後の一年は一人親方だと言われています。保険も労災も会社で加入しておらず、残業も未払いです。ほぼ同じ条件で他に二人働いています。確定的な事からはじめたいと思っています。必要な書類や証明を教えてください。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

再度のご投稿とご指名ありがとうございます。

働いた期間が1年半ですと、先に回答させて頂いた雇用保険の加入条件のイを満たすことになります。あとはアの1週間の所定労働時間が20時間以上の条件を満たせば雇用保険に加入義務があります。

ア 1週間の所定労働時間20時間以上であること。
イ 31日以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること。

アルバイトの契約書を保管されていたのは貴方にとってプラス材料です。後の1年は一人親方と形だけしても認められず、労働者であると考えられます。つまり、1年半、アルバイトの契約が続いていると考えられます。

>我慢ができず、今月で辞めることになってます。

→ 辞めるという言葉が出ていることは労働者であることをさらに裏付けるものです。個人事業主や請負では雇用ではありませんので辞めるという話になりません。

他に二人の方が同じような感じで働いておられるならば、協力して力を合せるとより良い結果につながりやすいでしょう。
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

>必要な書類や証明を教えてください。

→ 最後の一文を読み落としていたので回答させていただきます。
賃金の未払いについては労働基準監督署へ行くと、労働基準法違反を申告するための書類があります。書き方については職員が教えてくれます。労働基準監督署へ持っていくと良いものは、アルバイトの契約書や給料明細、求人広告などです。

労災については先の回答の通り労働者であれば適用されます。会社は保険関係の成立届を労働基準監督署又はハローワークに出していないことも考えられますが、その場合でも業務中に労働者がケガをした場合は労災が適用されます。

雇用保険の未加入についてはハローワークです。「確認の請求」という手続きを行ってください。書類はハローワークにあります。
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