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hiroumushi
hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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初めまして、夫婦で小規模のデイサービスを経営しています、今年8月23日にパートで雇用した看護師との雇用の件で悩んでい

解決済みの質問:

初めまして、夫婦で小規模のデイサービスを経営しています、今年8月23日にパートで雇用した看護師との雇用の件で悩んでいます。11月より新たに1か所デイサービスをオープンし、11月21日より正社員での採用となりましたが、不平不満が多く、仕事ぶりもしんどいことはやらないことは感じていましたが、看護師と言う事もあり(なかなか採用が難しいので)目をつぶっていましたが、先々週の土日の休み明けに風邪を引いたようで、仕事ぶりがあまりにも怠慢だったため、翌日所長である主人がきつく叱責してしまいました。熱があったようですが、聞いておらず分かった時点でその日は昼で帰っていただき、翌日は派遣を要請し休んで頂きました。次の2日間は出勤しましたが、所長にはついていけないと他の社員に辞めるといってまわってました。先週の日曜日に、妻である私に電話してきて29日付で辞めさせてもらう。とのことで、所長には、それまで仕事しにくいからそれとなく言っといてくれとのことで、でも、派遣を頼むのに私の一存では決めれないので言うと伝えたあと、その晩に時間外での受診で肺炎になりかけているからしばらく休むとの連絡がありその後いつから出勤できるとの連絡もなく昨日、月曜から行く。辞める話も、取り消してほしいと言われる。所長に話してないのに、無効である。だから退職届は書かない。と言っています。肺炎になったのは、無理させたお前らのせい。そんなことを言われ、他の介護職、看護師は楽、私の仕事が一番大変。等を電話でまくしたてます。私たち夫婦ともにとても一緒に働く気になれません。夫婦とも介護の現場で仕事しています。
新しい施設を作るため、社会保険の手続きが遅れ11月に保険証が手元に言ってます。2か月分辞めるなら自費で払った医療費か引いた保険料を返せといいます。返すべきでしょうか?辞めないと言ったら雇用しないといけないのでしょうか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 2 年 前.
こんばんは。
回答いたします。
看護師の方が口頭でもなんでも11/29付で退職の意思表示をしてきたのであれば、それを特に取り消す必要はなく、11/29付の退職でいいかと考えます。
退職届が書面で出ていないため、言った言わないの話になる可能性はありますが、まずは11/29付で退職の意思表示をしていることで、11/29の退職で話を進めてみてください。
医療費についてですが、病気が特に会社の原因でなければ返す必要はなく、保険料についても返す必要はありません。
会社が原因で病気になったのであれば、労災保険を使用すればいいことです。
推測するにこのような方については、どんどん要求が出てくる可能性があるため、毅然とした対応で粛々と話を進めたほうがいいと思われます。
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