JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
remember2012に今すぐ質問する
remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
remember2012がオンラインで質問受付中

パートで入った会社の女性社長は、従業員を露骨にイビリます。 それが原因で辞めて行った人がたくさんいます。 私も2

解決済みの質問:

パートで入った会社の女性社長は、従業員を露骨にイビリます。
それが原因で辞めて行った人がたくさんいます。
私も2週間ほど露骨にやられました。
今は他の人がターゲットになっています。
今後も度々あるようなら、体調も悪くなりそうなので辞めたいと思っています。
ただ、辞めたいと伝えてから退職日まで激しくいびられると聞いています。
退職はこのような場合でも事前に伝えないといけないでしょうか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご相談ありがとうございます。
退職に関しては、民法627条の「雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する」が適用されますので、2週間前に通知するのが原則です。
しかし、ご相談内容を拝見すると、女性社長の言動はパワハラに該当しますし、また、会社に義務付けられている良好な職場環境を提供する義務(職場環境配慮義務)にも違反していると考えれます。
このような会社の問題点を指摘し、即時退職を申し出てください。
それでも会社が即時退職に応じないのであれば、行政に介入してもらうしかありません。
そのような場合は、労働局長による助言・指導制度を利用してください。
労働局、労働基準監督署内にある総合労働相談センターで相談できます。
相談内容によって会社に対し、都道府県労働局長による助言・指導が行われます。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/2.html
質問者: 返答済み 2 年 前.
そのような事を言うと、かなり激昂するタイプの人と思われます。
逆恨みで訴えられるような事は無いでしょうか?
また、その日までのお給料は支払われますか?
訪問看護で、一件3500円の契約で働いています。
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.

>逆恨みで訴えられるような事は無いでしょうか?

何で訴えられるというのでしょうか。

むしろあなたが訴えるべきことですよね?

>その日までのお給料は支払われますか?

ノーワークノーペイの原則により、働いた分に対しては給料は支払われますし、働かなかった分に対しては給料は支払われません。

remember2012をはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問