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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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運送業のアルバイトをしている21歳の男子です。 働き始めて2ヶ月に頭痛と目眩により、業務中に病院へ行き緊急入院と

解決済みの質問:

運送業のアルバイトをしている21歳の男子です。
働き始めて2ヶ月に頭痛と目眩により、業務中に病院へ行き緊急入院となりました。入院中専務が見舞いに来た際、翌日から出勤するようにとのことで、強制退院しまして翌日出勤するも体調不良で、昼から早退し病院へ治療へ行きました。このような状態が、続いており12月で退職を社長から告げられています。
配達には重量物30kgを運ぶ作業が多く、勤務時間を把握するタイムカードも無く、割り当てられた荷物の件数が終わるまで帰れないため、午前7時半から午後11時過ぎまで、配達することが続きました。タイムカードはありませんが、毎日記録をしております。
病院からは自律神経失調症との診断書をいただき、外来通院ではあるが1ヶ月の通院加療、経過観察を要する。この間の車の運転は困難であると認める。と記載があります。
次の仕事も決まっておらず、体調も回復しておらず困っています。
労災の認定は4日以上休んだ場合であり労働基準監督署にも相談できず困ってこちらに相談することにいたしました。勝手ながらアドバイスの方よろしくお願いします。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

情報リクエストさせてください。

健康保険に加入していますか?

加入していない場合は、週に何日くらい働いていましたか?
また、アルバイトの雇用契約は期限なしでの雇用ですか?それとも6か月契約更新とか1年更新とかの有期契約ですか?

よろしくお願いいたします。
質問者: 返答済み 2 年 前.

早急な返答ありがとうございます。

質問に対して返答いたします。

保険者名称:全国健康保険協会 大阪支部 家族(被扶養者)

11月は週6日、12月の勤務予定は休みなし。体調不良で数日休んだり早退したりしています。

業務の契約書は、ありません。会社からは身元保証書を郵送するように言われ父と祖父の署名をして会社へ郵送してました。業務契約書は無く雇用契約は、不明です。

会社は、郵便局の郵パックの配送下請け会社です。

追加

休憩時間は無く、昼食も食べていない状態です。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

お返事ありがとうございます。

健康保険に加入しているのですね。

そうすると方法の1つとして考えられるのは、傷病手当金の申請です。
主治医に働ける状態かどうかの確認をして→主治医が働けない状態という診断ならば→会社を休んで→傷病手当金の申請が良いでしょう。
自律神経失調症との診断書がでていて、「外来通院ではあるが1ヶ月の通院加療、経過観察を要する。この間の車の運転は困難であると認める。」とのことなので、おそらく働けないという診断と思われますが、念のため確認したほうが良いです。

会 社には安全配慮義務があります。病気で働けないという診断がでている労働者を無理に働かせてはいけません。入院している労働者に対して翌日からの出勤命令 を出すのは安全配慮義務違反です。現在も働けないという診断であるならば会社が無理に出勤させるのはやはり安全配慮義務違反です。

傷病手当金とは病気やけがで会社を休んで給料が出ない場合に、健康保険から生活保障として支払われるお金です。

傷病手当金が支給されるためにはいくつかの条件をクリアする必要があります。
まず、健康保険に加入していることです。その上で、次の3つの条件を満たす必要があります。
1.病気やけがのため働くことができないこと
2.会社を休んだ日が連続して3日間あること(待期といいます)
3.療養のためであること

傷病手当金は連続3日の休みの後の休んだ日について、標準報酬日額の約3分の2相当(お給料の1日分の3分の2ぐらい×労務不能の日数)が支給されます(連続3日の間はもらえません)

ところで、労災を申請するかどうかにかかわらず、労働基準監督署には相談に行かれると良いでしょう。4日以上休まないと相談できないということはございません。いろいろ問題のある会社のようです。

労 働条件については、労働基準法で、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」となって います。 そして、その明示する方法も「一定の事項については書面の交付によらなければならない」となっています。 つまり、労働者から要求せずとも本来、一定の労働条件については書面を交付しなければならないものです。

■書面の交付が義務
1.労働契約の期間に関する事項
2.就業の場所および従事すべき業務に関する事項
3.始業および就業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無
4.休憩時間、休日、休暇ならびに労働者を2組以上に分けて就業させる場合における就業時転換に関する事項
5.賃金の決定、計算および支払いの方法、賃金の締切り及び支払いの時期
6.退職に関する事項(解雇となる事由を含む)

翌日から出勤命令があったことや、労働条件通知書のことなども労働基準監督署に相談されると良いでしょう。
質問者: 返答済み 2 年 前.

退職勧告について質問があります。

会社社長から電話で12月中で退職してもらうと言われていますが、

電話での話でも1ヶ月以上までに勧告したことになるのでしょうか?

健康保険は、父の扶養者ですが、年末調整の書類で収入金額から扶養控除からはずれることになっており無職になれば健康保険が無くなり困ります。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

解雇予告は口頭でも有効です。

よくあることなのですが、後々、会社は「解雇ではない」と言ってくるかもしれません。なので、今のうちに解雇なのかどうかを会社に確認したほうが良いです。会社が自己都合での退職にしてくるかもしれません。

仮に解雇であるならば、解雇理由証明書を会社に交付してもらったほうが良いです。

仮に解雇ではなく、退職を促す退職勧奨であればそれに応じる義務はないので拒否してください。在職を続けることができます。

健康保険は扶養なのですね。
先の傷病手当金についての回答は会社の健康保険に加入している場合のことです。ただ、ご相談内容からしますと、会社には健康保険に加入させる義務があるように思われます。なので、年金事務所に一度、相談に行くことをおすすめいたします。さかのぼって健康保険に加入できる場合があります。(さかのぼって会社の健康保険に加入となれば、扶養は取り消しになります)

健康保険については何らかの制度に加入することになっています。会社の健康保険か扶養か国民健康保険です。仮に退職となって扶養に入れない場合は、健康保険は任意継続か国民健康保険となります。

ところで、精神疾患の場合、労災申請はなかなか通らない現実がありますが、残業時間も長いようなので労働基準監督署に労災についても相談されると良いでしょう。
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

仮に解雇である場合、解雇無効を争うことも考えられます。
その場合、訴訟以外にも労働局のあっせんや労働審判を利用することができます。

●労働局のあっせん
労働局の紛争調整委員会による「あっせん」とは、相対立する個々の労働者と使用者との間に弁護士、大学教授などの学識経験者である第三者が入り、当事者双方の事情を聴取、整理、相互の誤解を解くなどして、当事者双方の話し合いによる紛争の解決を目指す制度です。

参考までに大阪労働局のホームページのURLを貼らせていただきます。
http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/

労働局は各都道府県に必ず1つあります。

●あっせんのメリット
①非公開
②手続きが裁判ほど難しくない
②迅速な解決が期待できる
③本人が手続きすれば無料(特定社会保険労務士に代理を依頼すれば費用発生)

●あっせんのデメリット
①強制力がない(相手側があっせんの参加を拒否したり、参加しても和解案に応じる義務がない)

●労働審判とは
労働審判官1名(裁判官)と労働審判員2名(民間の労使の専門家)で構成される労働審判委員会が個別労働紛争を審理して調停による解決を目指します。原則、3回以内の期日で審理は終了します。調停が成立しなかった場合は審判が出されます。
審判が出ても紛争の当事者が納得出来ず、異議の申立てがあれば通常の裁判に移行します。
労働審判の申立ては地方裁判所にします。

裁判所のホームページ
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html

●労働審判のメリット
①裁判に比べると迅速な解決が期待できる
②事案の実情に即した柔軟な解決が期待できる

●労働審判のデメリット
①通常の裁判に移行すると二度手間となる
②弁護士に代理を依頼すれば費用が発生

●あっせん→労働審判
あっせん不成立の場合、労働審判又は裁判に進むことができます。最初から労働審判又は裁判をすることもできます。
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>労災の認定は4日以上休んだ場合

→ 4日以上休まないと労災を申請できないということはないですよ。

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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