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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1121
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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はじめまして。 私は今、今年9月からアルバイトとして週3日エステ店で働いています。 ですが、いろいろ考えて辞めた

解決済みの質問:

はじめまして。
私は今、今年9月からアルバイトとして週3日エステ店で働いています。
ですが、いろいろ考えて辞めたいと思っています。
会社から一年以内に辞める際には、研修費18万を支払うこと、と契約に書いてあり、サインしてしまいました。
今月収は9万なので、2ヶ月分取られるのは厳しいです。。。これは、払わないといけないのでしょうか?
ご相談に乗っていただけるとありがたいです。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

労働基準法16条により、労働契約の不履行について違約金を定めることや損害賠償を予定する契約は禁止されています。また、労働者の退職の自由を制限するような研修費用の返還請求は認められません。

「会社から一年以内に辞める際には、研修費18万を支払うこと」の契約は、退職の自由を制限するものであり、労働基準法16条の「労働契約の不履行について違約金を定めることや損害賠償を予定する契約」に該当すると考えられ、無効であると考えます。サインしていても労働基準法違反になると考えられ無効です。

しかも、「18万は、本来ならお客様の施術で売り上げがあるところを、研修に当てているのだから、このお金を払ってもらう」という理由はめちゃくちゃです。こんなのは理由になりません。
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