JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

remember2012に今すぐ質問する

remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
remember2012がオンラインで質問受付中

はい、相談したい案件があります。今からメール配信させていただきます。

解決済みの質問:

私の彼女は外国人で派遣社員として1年以上労働しています。

有給申請の在り方に関して、質問があります。

派遣元へ有給申請の届け出をするためには、必ず3日前でないと受理

してもらうことができず、欠勤扱いとされてしまいます。

また、月に1度の有給申請しか認められず、月2度や3度の有給は受理

されず、同様にして欠勤扱いとされてしまいます。

こちらは労働基準法に抵触しているように思いますが、いかがでしょうか?

労働基準監督署にも相談しようと思っていますし、派遣元へ就業規則を見せてもらうように依頼したいと思います。

そもそも、このような内容が就業規則として認められており、かつ労働基準監督署にも提出して受理されているようなことは、ありますでしょうか?

投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご相談ありがとうございます。
■有給申請が3日前でないと受理してもらえない
有給申請を何日前にしなければならないということについて、法律上に規定は設けてありません。
したがって、有給申請の手続きについては会社のルールに従うことが原則です。
どこでそのルールを確認するのかというと、就業規則で確認することになります。
仮に1ヵ月前でなければ認めないなどの定めは公序良俗に反し、無効となりますが、3日前であれば合理的な範囲内です。
■月に1度の有給申請しか認められず、月2度や3度の有給は受理されず、同様にして欠勤扱い
このような取り扱いは違法となります。
確かに使用者である会社は「事業の正常な運営を妨げる場合」は有給休暇取得日を変更させることができるのですが(これを時季変更権といいます)、これが認められるのは例えば労働者が欠勤することによって、業務が停滞するような場合であり、その時に限って代替人員も確保できないような場合です。
上記のように有給申請の回数に制限を設けることはできません。
つまり、このようなルールは無効です。
>このような内容が就業規則として認められており、かつ労働基準監督署にも提出して受理されているようなことは、ありますでしょうか?
就業規則の内容が違法であろうが労働基準監督署はこれを受理します。
就業規則を提出する際に、いちいち内容を確認するわけではなく、届出義務を果たしたという点だけで受理印を押します。
「内容が妥当であるか否かは個別に争ってください」というスタンスです。
まずは就業規則を確認し、3日前のルールが設けられているか否かを確認してください。
そのようなルールがなければ、例えば前日に申請した場合でも会社は有給休暇を取得させなければなりません。
月に1度の有給申請しか認めない点は、改善を申し入れてください。
これに応じないようであれば労働基準法39条違反として労働基準監督署に申告することになります。
労働基準法違反に関しては労働基準監督署に申告することができ、労働者からの申告に対して、会社に指導・是正勧告がなされます。
労働基準監督官は司法警察職員としての権限も持っていますので、会社が是正勧告に従わず、その意思も見られない場合は地方検察庁に送検することもできます。
質問者: 返答済み 2 年 前.

ご相談に乗って頂き、誠にありがとうございました。

先ずは、派遣元にて就業規則を確認させてもらうようにします。

しかし、3日前の有給申請しか受理しようとしない、たとえ突発的な用事や体調不良の場合でも欠勤扱いとされてしまうのは納得がいかないですが。。。

専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご返信ありがとうございます。
労働法には、ノーワークノーペイの原則というものがあり、欠勤した分についてはその分の賃金を控除しても良いというものがあります。
特に大企業においては、体調不良などが理由で急に欠勤しなければならなくなったときは、後から有給休暇扱いにするというルールを設けている会社もありますが、これはあくまでその会社の裁量で行うものであって法律上の義務ではありません。
ちなみに、体調不良での欠勤が4日以上に及ぶ場合は健康保険の制度から給付(賃金保障)が行われます。
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験: 社会保険労務士
remember2012をはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • remember2012

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RE/remember2012/2012-6-21_145655_IMG088111.64x64.jpg remember2012 さんのアバター

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問