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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
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私のしたことがパワハラだと言われています。 被害者は休職中です。 教育職です。4月から同じ職場ですが以前から交流はあったかたです。 学級経営が上手くいかなかったのですが、

解決済みの質問:

私のしたことがパワハラだと言われています。
被害者は休職中です。
教育職です。4月から同じ職場ですが以前から交流はあったかたです。
学級経営が上手くいかなかったのですが、不適切な指導、言動があったこと、他力本願で自分では何も決められず周囲に頼りっぱなしということがありました。
当初は、異動してきたばかりだしと、手とり足取り教えたりしていましたが、一向に改善せず、そのうち子どもも学校に来れなくなるという事態になりました。外部専門家を交えた会議など、多方面からアドバイスをされましたが、手も足も出ないという感じでした。
私の存在が「怖くて何もできない」ということだったので、2学期から学年の指導を外れる予定でした。しかし、2学期より休職となり、その学級の担任を引き継ぐ形になってしまいました。
パワハラの訴えがあり、近々事情を聞かれることになっています。4~9月位までは日記も付けておりますが、そういったものを参考にしてよいのかどうか、私のしてきたことがパワハラに当たるのかどうか…。おそらく、立場的には私が上であること、訴えた被害者のほうが有利な結果になってしまうのではと思います。
相手方がどのような訴えをしているのかはまだ分かりませんが
事情を聞かれた際にどのように答えていいのでしょうか。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご相談ありがとうございます。
パワハラに関しては、厚生労働省からその定義が発表されています。
【パワハラとは】
同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。
【パワハラ具体的行為】
(1)身体的な攻撃(暴行・傷害)
(2)精神的な攻撃(脅迫・暴言等)
(3)人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)
(4)過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)
(5)過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)
(6)個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)
>事情を聞かれた際にどのように答えていいのでしょうか。
ありのままをお話しすれば良いと思います。
仮にあなたの言動が上記行為に該当したとしても、それだけでパワハラとして違法であるということにはなりません。
パワハラの違法性は被害者の主観的な感情を基準に判断されず、行為の場所、時間、態様、被害者の対応などを考慮して、行為が社会通念上許容される限度を超え、あるいは、社会的相当性を超えると判断されたときに成立すると考えられてるからです。
相手がいくらパワハラであると主張してこようが、それを証明する証拠がなければそれまでです。
一方、あなたが付けていた日記は、あなたの言動があくまで「業務上の指導の範囲内」であったことを証明する重要な材料となります。
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