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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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今年の6月から、ある介護施設で働いています。ユニット型で自分が配属されたユニットには自分以外に4人の職員がいて、その

解決済みの質問:

今年の6月から、ある介護施設で働いています。ユニット型で自分が配属されたユニットには自分以外に4人の職員がいて、その中にリーダーが1人います。入社して仕事も頑張ってやっていたのですがやはりミスなどもあり事あるごとにリーダーに注意されたりしていました。それは自分のミスですから、怒られても仕方ないと納得していましたが、入社2カ月辺りから、リーダーに「あなたの名前は実家を食い潰す良くない名前だ。一生不幸を背負って生きていかないといけない名前だよ」などと言われた事を皮切りに、自分の何が気に入らないのかわかりませんが、挨拶しても無視されたり、職員同士で話していても私だけは無視、二人きりになると話しかけもしないし、ただただ無言…
キツいなぁ…と思っていました。9月の末にストレスからくる急性胃腸炎になり、会社を1週間程お休みさせて頂きましたが、それも「体調管理がなってない、あなたが休んだせいで私が代わりに出たから、もう私の身体はボロボロで起き上がる事も出来ない」などと言われました。私は自分が迷惑を掛けたので謝るしかできませんでしたが、そこからさらに口も聞いてくれないという頻度が増しました。そして先月、仕事中にギックリ腰になってしまい、動く事も出来なくなり急遽病院受診し、病院で2週間の安静加療が必要だと診断されました。会社の施設長は診断書が出ているなら、休んで。良くなって戻って来てよ。と言ってくれましたが、休んでから1週間程してリーダーに連絡しまだ歩くのがやっとだと話しましたが「これ以上は回らない。これ以上休むなら、あなた自身この先どうするのか考えてもらわないといけない。出勤するかしないかはあなた次第だけど」と言われ、とてももう少し休みたいとは言えず次の日無理をして出勤しました。ですがとても仕事にならずリーダー以外の職員の方と看護師の方が「診断書が出てるのに何で無理して来たの!?」と帰って休むようにと言って下さいましたが、リーダーは納得せず、周りに迷惑を掛けているのを自覚してもらわないと困るなどと言われ、仕事中の怪我なので労災の申請もしていましたが、施設長が労災の使用を認めて下さっているのに、リーダーには「労災を使うなんて前例がない。私だって使ったことがない。病院にかかった時に、なんで会社で怪我したけど労災じゃなくて社会保険でやりますって言わなかったの?」と怒られました。
それ以外にもリーダーと重なる勤務の時は無視されたり、理不尽な事を言われたり…正直、リーダーと重なる勤務の時は仕事に行きたくありません。動機がすごくて息が苦しくなり、手足も震えます。私は家庭の事情で2月で退職することが決まっているのですが、毎日あと少しだからと自分に言い聞かせて仕事に行っています。リーダーのそういう対応は我慢するしかないのでしょうか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご相談ありがとうございます。
ご相談内容を前提にすると、リーダーの言動は明らかにパワハラに該当すると考えられます。
>「労災を使うなんて前例がない。私だって使ったことがない。病院にかかった時に、なんで会社で怪我したけど労災じゃなくて社会保険でやりますって言わなかったの?」
これは「労災かくし」といって、犯罪になります。
→労働安全衛生法第100条に違反し又は同法第120条第5号に該当
また、使用者である会社には良好な職場環境を提供する義務(職場環境配慮義務)や労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をする義務(安全配慮義務)があります。
会社も具体的な改善策を講じないのであれば、このような義務に違反していると言えます。
>リーダーのそういう対応は我慢するしかないのでしょうか?
2月に退職が決まっていらっしゃるようですので、あなたが何を望むかによるでしょう。
2月の退職まででも職場環境の改善をお望みであれば、上記のような法律上の根拠を引き合いに出し、会社に改善を求めてください。
退職すると割り切って、本人や会社に何らかの補償を求められるのであれば、行政の力を利用することが有効です。
その場合は、次のような制度を利用することが可能です。
■労働局長による助言・指導制度
労働局、労働基準監督署内にある総合労働相談センターにご相談ください。
相談内容によって会社に対し、都道府県労働局長による助言・指導が行われます。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/2.html
■労働局のあっせん制度
あっせん制度とは国が指名したあっせん委員が仲介役となって、労使の間に入り和解による解決を目指すもので無料で利用できます。
双方の主張を聴きますが、事実の認定は行わず、あっせん案の提示が行われます。
簡単に言えば、国が話し合いの場を作ってくれる制度です。
ほとんどのケースが、和解金(慰謝料)の支払いによって、概ね1ヵ月程度で解決します。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/3.html
質問者: 返答済み 2 年 前.
私も困り果ててしまい、友達に社労士がいるので相談し、その旨を施設長とリーダーに伝えました。 退職時の有給消化の件についても、施設長は労働者の権利なんだから使ってくれていいよと言ってくれていますが、リーダーは「 現場が回れば有給は使ってくれてもいいけど、現場が回らなきゃ有給は使えない。そもそも私だって有給は使っていないのに。社会保険労務士が 何て言おうと、法律違反だろうが何だろうが現場が回らなきゃ仕方ない。全部使わせる気はない。今までだってみんな消化せずに辞めてるけど、みんな訴えなかったから問題にはなってない。」などと言われました。これもパワハラになるのでしょうか?
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
>これもパワハラになるのでしょうか?
パワハラとは、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう」と定義されています。
したがって、ご返信内容にあるリーダーの言動はパワハラに該当すると考えられます。
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
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