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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 392
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
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じめまして。 私はパートで経理事務をしています。 今でこそ、私の他に正社員が2人いますが、今年の3月までは帳簿に

解決済みの質問:

じめまして。
私はパートで経理事務をしています。
今でこそ、私の他に正社員が2人いますが、今年の3月までは帳簿に関わる入力作業は私一人でしていました。
私が入った当時から会計監査へ出すまでの作業はすでにかなり遅れており、日々の業務と並行して最優先で処理するよう、毎日仕事に追われ、持ち帰り仕事をしながらやれるだけの事はやってきました。
そんな中、未収入金回収もれがある事がわかりました。
私が担当してからの1年以上前のものもありました。まだ全てに対処は出来ていませんが、私が担当してからのものは全て上司に内容報告しました。
それからです。
上司の態度や口調が冷たくなり、それは自分の責任だから仕方ないと思ってました。はっきりと説明のないまま、私は担当を外されました。
事務所の他の従業員の前で叱責されたり、今まで指示されたり聞かれた事のなかったような範囲の業務内容について質問され、説明できなかったり答えられないと、目の前で大きなため息をつかれたり、鉛筆で机をコンコンと、イライラした態度で答えを迫られました。
私の話はパソコンをしながら私の説明している書類には目も向けず、後で見るから置いといてとあしらわれる事が多く、他の人の話はじっくり聞いてその場で対処してます。
私が上司に直接説明しようとすると『Aさん(正社員で入った新しい担当の方)に説明しといて。Aさんから聞くから。』と。その後Aさんに『あなたには後でたっぷり時間とってあげるから。』と。
半年後の今では、出勤すると机の上にパソコンで打たれた文書が置いてあり、私の仕事への指摘や過去の書類の調べ直しなどの指示が長々と打たれて置いてあります。とてもすぐには回答できないようなものもあります。その指示された書類を作成したり、
探して提出したりすると、次の日、その昨日提出した書類への指摘や『これは何ですか?』と書かれて机の上に置かれています。それの繰返し。
回答に時間がかかっていると『そんなに時間がかかるものですか?』とメモが置かれています。出来たところまででいいからと言われ『まだ途中ですが』と書類を提出すると、次の日『こんな未完成なもの出して何?』みたいに言われました。
上司の文書の指示通りにしたつもりでも、『そんな指示してない』と私が上司の指示を勘違いしたように言われます。
仕事中に私は上司から名前を呼ばれる事がなくなりました。他の人へは名前を呼んで言葉で指示を出したり話したりしています。
上司は他の人達とはにぎやかに雑談したり、冗談を言って笑いあったりしています。
お昼を過ぎても仕事してる方には『Aさん、お昼とってね。』と声をかけてますが、私がお昼をとっていないことには全く見て見ぬふりです。
出勤時や退勤時に『おはようございます』『お先に失礼します』と挨拶しても無視される事もあります。
上司に話かけるのもあしらわれたり無視されるのが怖くて話かけられず、またミスするのが怖くて自分に自信が持てず、会社に行くのが怖いです。
半年前からですが、家でも仕事の事を考えると急にどきどきして頭がかっと熱くなり耳が圧迫されます。一時は食欲もなく、1ヶ月半で5キロ減りました。
出勤前や帰宅る車の中で泣くこともあります。
死にたいと考えることもありますが、3人の娘を見ていると涙が出ます。この前はつい子供たちの前で泣いてしまいました。限界かなと思います。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 2 年 前.
この度は大変な状況の中ご相談下さいまして誠に有難うございます。
文面内容拝見いたしました。仕事上の失敗があったとはいえ、上司のあまりのひどいやり方に正直驚いております。
文面内容が事実とすれば、貴方は職場のパワハラを受けている可能性が高いといえるでしょう。
厚生労働省によりますと、職場のパワハラとは「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。」とされています。
貴方の場合ですと、
・他の従業員の前で叱責される
・机を叩かれたり、ため息をつかれたりされる
・仕事に関する説明や指導をきちんとされない
・会話等でも他の人と同等の扱いをされない
・挨拶しても無視される
と数多くの侮辱的な行為を受けています。これはまさに上記の「精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」といえるでしょう。
更に貴方は、耳が圧迫されたり、死にたいと考えることもあるという事ですので、単なる苦痛を超えて心身の健康を乱し始めているように感じられます。
このような事態を引き起こして放置しているのは、上司のみならず会社にも重大な責任がございます。会社には、従業員が健康で快適に勤務出来るようにする安全配慮義務が課されているからです。
対応としましては、まず心療内科へ行かれて事情を説明し、貴方の心の健康状態が悪化していないか確認しましょう。今なら未だひどくなる前に手を打つ事が可能です。仮に健康上問題があるようでしたら、医師に診断書を書いてもらい、会社に労災申請をしてもらってください。会社から出来ないと言われた際には、貴方個人でも申請が可能ですので手続の為に労働基準監督署へ行かれるとよいです。
そして、パワハラの件についても労働基準監督署へご相談に行かれる事をお勧めいたします。貴方のような弱い立場で会社に対抗する事は困難ですので、行政の支援が必要です。労働基準監督署では、専門家が仲介して解決に乗り出す事が出来ますし、費用や手間のかかる裁判とは異なり、あっせんといった無料で受けられる解決手段も用意されています。貴方が孤立無援である状況を詳しく説明しておきましょう。
遠慮は無用ですので、貴方の健康と人としての名誉の為にもすぐにご相談に行かれる事をお勧めいたします。
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 392
経験: 大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
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