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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 941
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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派遣社員で働いています。九月から働きはじめました。 契約は、十時から七時なのですが、 最初の頃は残業代が出せない

解決済みの質問:

派遣社員で働いています。九月から働きはじめました。
契約は、十時から七時なのですが、
最初の頃は残業代が出せないってことで、七時に帰らされていました。
介護職員なのですが、十一月にわたしが派遣なので、先に帰ることで不満がでているといわれ、
誓約書をかかされました。
内容は、わたしの仕事が未熟だから他の人に迷惑をかけるため契約の時間を過ぎていても、
仕事がおわるまでは帰りませんという内容でした。
これまでも、普通に十時からではなく、九時十五分くらいから仕事に入り、
休憩時間にも、洗い物などの雑務をしたり、
30分ぐらいの居残りはしていました。
ですが、
誓約書という形にされたことで、会社に対する不信感がつのりました。
それも、主任、副主任、リーダーふたりに会議できまったのでと言われ、次の日テンプレートを用意したからそれを自筆で書いてといわれました。
それから、少しゴタゴタがあり、
話し合いになりました。いわく、
わたしが仕事がまったくできていないから書かせたと。
書いた誓約書自体はもうありません。
返却してほしいというと、破棄したとのことでした。
体調を崩したのもあり、精神的にも不調で以来仕事にいけてません。
たとえ、わたしが未熟だとしても誓約書は違法ですよね?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

>内容は、わたしの仕事が未熟だから他の人に迷惑をかけるため契約の時間を過ぎていても、仕事がおわるまでは帰りませんという内容でした。

→ これは酷いですね。労働基準法5条では労働を強制することを禁止しています。

労働基準法5条・・「使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。」

契約の時間を過ぎていても、仕事がおわるまでは帰りませんという誓約書を書かせて労働させるのは労働者の意思に反して労働を強制させる行為であり、労働基準法違反と考えます。

また、業務命令を悪用した行為であり、パワハラにも該当すると考えられます。
平成24年に厚生労働省がパワハラの行為類型として次のように発表しています。

(1)身体的な攻撃(暴行・傷害)
(2)精神的な攻撃(脅迫・暴言等)
(3)人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)
(4)過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)
(5)過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)
(6)個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)

上記の(2)や(5)に該当する可能性が高いです。
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

先の回答で修正箇所があります(5)ではなく(4)です。

(1)身体的な攻撃(暴行・傷害)
(2)精神的な攻撃(脅迫・暴言等)
(3)人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)
(4)過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)
(5)過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)
(6)個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)

上記の(2)や(4)に該当する可能性が高いです。
ekotae, 社会保険労務士
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