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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1099
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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はじめまして 休職に伴う給与精算に関して相談でしす。 10月8日から休職(無給)になりましたが 11月に給与精

質問者の質問

はじめまして
休職に伴う給与精算に関して相談でしす。
10月8日から休職(無給)になりましたが
11月に給与精算を求められました
10月は疾病休暇として80%が支給されてます。
11月の精算は基本給100%に7日までの疾病休暇80%分をひいて支払いを求められなした
もんだいないですか
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

ご相談内容だけでは情報不足により回答できませんので情報リクエストさせてください。

お勤めの会社の就業規則には休職についてどのように明記されているのでしょうか?
(会社は就業規則を従業員に周知する義務があります。)

記載は例えば、「休職の場合は無給とする。ただし、疾病休暇として基本給の80%を支払う」などのようにです。もし、今、どのように明記されているのか分からない場合は会社に確認してください。

また、支払いを求められた額はいくらになりますでしょうか。
質問者: 返答済み 2 年 前.

就業規則に休職は無給、疾病休暇は80%とあります。

支払いは全部で333,350

これは給与精算と社会保険等の税金を合わせてます。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

お返事ありがとうございます。

休職の場合の給料については会社の就業規則で定めることができます。無給でも法律違反ではありません。また、休職の場合の手当を支払う義務も会社にありません。なので、休職期間中の給料がまったくない会社もあります。お勤めの会社は疾病休暇として80%が出るということですね。

基本給100%-10月8日から11月7日までの疾病休暇80%+社会保険等の税金=333,350円の支払いを求められているということでしょうか?

また、現在も休職が続いているのでしょうか?
質問者: 返答済み 2 年 前.

ご回答ありがとうございました。

まだ休職中です。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

お返事ありがとうございます。

社会保険料については休職中でも発生します。負担は在職中と同じで半額負担です。
在職中は給料から社会保険料が天引きされますが、休職中は給料がない場合引けないので別途、会社から請求があります。

基本給100%-10月8日から11月7日までの疾病休暇80%+社会保険等の税金=333,350円があっているとしますと、「基本給100%-10月8日から11月7日までの疾病休暇80%」の部分が分かりません??
休職中に基本給の100%が支払われたのでしょうか?
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専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

社会保険料は月数万円ぐらいなので、333,350の計算の根拠が現時点ではまだ不明ですが、いずれにしても請求額が大きすぎると思います。

>11月の精算は基本給100%に7日までの疾病休暇80%分をひいて支払いを求められなした
→ 最初のご投稿に戻りますが、この部分が情報リクエストで情報を提供していただきましたが、まだどういうことなのか不明です。
質問者: 返答済み 2 年 前.

返信遅れ申し訳ありません。

333,350ですが

基本給350,000から6日分疾病休暇80%をひいて

約25万、社会保険関連で8万位です

質問者: 返答済み 2 年 前.

返信遅れ申し訳ありません。

333,350ですが

基本給350,000から6日分疾病休暇80%をひいて

約25万、社会保険関連で8万位です

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

会社から貴方へ333,350円を支払えと言ってきたのですよね?

なぜ会社が基本給の35万から引いた額を貴方へ請求するのかが不明です。

会社の住所を管轄する労働基準監督署に給料明細や請求の書面などがあればそれらを持って行かれることをおすすめいたします。

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