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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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4年と2ヶ月の間、派遣社員として勤めた会社の入社試験を受けました。 その試験は正社員を雇用する際と全く同じものでし

質問者の質問

4年と2ヶ月の間、派遣社員として勤めた会社の入社試験を受けました。
その試験は正社員を雇用する際と全く同じものでした。
しかし内定を頂いた時には嘱託社員で、しかも四年制大学卒業の新卒社員を下回るものでした。私は四年制大学卒で39歳。今年の夏に結婚しました。
採用試験の案内にも嘱託という言葉は一切ありません。
加えて、出産のため退職する方の仕事を新たに引き継ぐことになっています。
私が結婚をしているから
「嘱託」なのかな…という気がしますし、給与に関しても199,600円という金額には納得ができません。
明日までに答えを出さなければならないのですが、この雇用は正当でしょうか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご相談ありがとうございます。
会社には、「採用の自由」が認められており、どのような者をどのような条件で雇うかについては、原則として自由に行うことができます。
一方、採用後においては、国籍、信条、社会的身分などを理由に労働条件の差別的取扱いは禁止されています。
また、採用後に正社員から嘱託に一方的に変更したり、給与を一方的に減額したりすることもできません。
今回のケースは、まさに労働契約締結(内定時)の段階ですので、お互いが提示する労働条件(雇用形態、賃金など)に双方が合意しなければ、そこで労働契約は破棄されることになります。
したがって法律面からどうこうすることは難しいと言わざるを得ず、話し合いで解決するしかないでしょう。
すでに人事部の部長をお話しされているようですが、話しに応じてもらえないのであれば、次のような制度を利用し、行政の力を借りることもご検討されてみてはいかがでしょうか。
■労働局長による助言・指導制度
労働局、労働基準監督署内にある総合労働相談センターにご相談ください。
相談内容によって会社に対し、都道府県労働局長による助言・指導が行われます。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/2.html
■労働局のあっせん制度
あっせん制度とは国が指名したあっせん委員が仲介役となって、労使の間に入り和解による解決を目指すもので無料で利用できます。
双方の主張を聴きますが、事実の認定は行わず、あっせん案の提示が行われます。
簡単に言えば、国が話し合いの場を作ってくれる制度です。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/3.html
remember2012, 社会保険労務士
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  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
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    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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