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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 410
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
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本日、売り上げが悪いため、残業禁止、人時数18時間で抑えなさいと、上司からの通達、私、契約社員、パートさん三人で、み

解決済みの質問:

本日、売り上げが悪いため、残業禁止、人時数18時間で抑えなさいと、上司からの通達、私、契約社員、パートさん三人で、みんな8時間契約です。一人は休む形になってます。出勤のパート2人は、5時間ずつしか働けません。これって契約違反にはならないのですか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 2 年 前.
大変な状況の中ご相談下さいまして誠に有難うございます。
ご相談の件ですが、残業は元来時間外の労働ですので原則禁止はやむを得ませんが、8時間の契約を5時間しか働かせないというのは明らかに労働契約違反です。こんな勝手なことをされたのでは安心して働く事が出来ませんし、売り上げが悪いのは会社や上司にも責任があるはずですので契約違反をする理由にはなりえません。
もちろん、給与を減らすことなく労働時間のみが減るのでしたら問題ないのですが、通常そういうことはないはずですから、その場合にはいわゆる労働条件の不利益変更といいまして労働契約法違反となります。
当然ながら8時間ずつ勤務して相応の給与を支払ってもらうという事で差支えございません。上司が認めなくとも契約時間通り勤務すればよいです。それで命令違反というのであれば、会社の苦情処理相談窓口に相談されるか、それがなければ労働基準監督署へ法令違反である旨申告される事をお勧めいたします。
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質問者: 返答済み 2 年 前.
ありがとうございます。上司に相談したいと思います

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