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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1050
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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こんにちは2010年7月末に入社介護職パートタイムです。

質問者の質問

こんにちは 2010年7月末に入社介護職パートタイムです。 手取り9~14万あります。雇用契約更新なし福利厚生、雇用保険なし。雇用保険は申し出たのですが、全く相手にされてません。この度、職員とのトラブルで精神的苦痛で即日退職したいのですが、人手不足のため職場は混乱することが予想されます。良いアドバイスをお願いします

やはり2週間は勤務をしないといけませんか?

投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

雇用保険に加入義務があるのに会社が加入手続きをしてくれない場合は、ハローワークで「確認の請求」という手続きをすることにより、さかのぼって2年、加入することが可能です。

退職については、期間の定めのない労働契約の場合は、2週間前の申し出で退職することができます。根拠となる条文は民法627条です。

●民法627条
1.当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

期間の定めのある労働契約の場合は、やむを得ない理由がなければ原則として途中で契約を解除することができません。
期間の定めがある場合とは例えば、3か月契約とか6か月契約とか1年契約です。
やむを得ない理由とは病気などです。
この場合、期間の途中でも辞めることが可能です。
また、会社が了承した場合は期間の途中でも辞めることができます。

>雇用契約更新なし

→ 最初に期間の定めのある労働契約を結んでいて、その後、会社が契約更新の手続きをすることなく、雇用が今まで継続していたのであれば、期間の定めのない労働契約になっているという考え方ができます。この場合ですと、2週間前の申し出て退職ができると考えます。

>「職員とのトラブル

→ 雇用保険のことで会社が相手にしなかったとのことで、どれだけのことをしてくれるか分かりませんが、職場でトラブルがあったときは会社にその内容を伝えたほうが良いです。
会社は貴方がどれだけ悩んでいるか分かっていないと思います。会社がトラブルの内容を知ると、退職についてもある程度の理解をしてくれるかもしれません。
また、仮に職員とのトラブルがパワハラであったときは、より事実関係を会社に伝えたほうが良いです。労働者からパワハラの申告があると会社は公平な調査をして対応しなければいけません。退職希望の一番の理由が職員とのトラブルのようなので、それを会社に伝えることで解決できればもう少し在職を続けることも有り得るのではないでしょうか。
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質問者: 返答済み 2 年 前.

トラブルがあった職員はお昼に食べるはずだった私のご飯を間違って捨てたと、そこにあるご飯貰ったら?とヘラヘラした態度、5分あればその場に帰って私に聞く事も出来たはず。。以前は私の制服を汚いものかのようにつまんだ事が許せません。ご飯は前日の夜娘が作ってくれたものでした。

ありがとうございました。m( -- )m

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

評価くださいましてありがとうございました。

娘さんが作ったご飯を間違って捨てておいてきちんと謝らないのは許せませんね。
制服の件も精神的苦痛を与える行為です。
やはり会社に報告して、会社からその職員に注意等をしてもらったほうが良いと思います。
貴方が辞める必要はまったくありません。

お辞めになる場合は2週間の余裕をとったほうが良いです。
ただ、どうしても精神的にきつい場合は、お医者さんに診断書を書いてもらって→会社に提出して欠勤→退職 が良いでしょう。
質問者: 返答済み 2 年 前.

何度も失礼しました。些細なことですが彼女の行為を絶対許せません。

天然な性格だと周りは言いますが、職場でも自分本位の仕事しかしないので

この人がいると、イライラします。

その日はお腹が痛くなり昼食を摂りませんでした。この施設の責任者は私の私物を許可なくディサービスに持って行ったんです。クリスマスに使うハンドベルでした。この出来事が前日でしたので、かなり不信感を抱いてます。

もう、心の中は辞めると決心しています。

やはり、2週間でこちらの不利な点は無くなるんですね。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

お辞めになる気持ちが固いのですね。
2週間の余裕はとっていただければと思います。

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