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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 951
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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始めまして。今年の5月に大手金融機関の契約社員から地元の中小企業へ転職をした者です。転職先の支店長と面接をした際に、

解決済みの質問:

始めまして。今年の5月に大手金融機関の契約社員から地元の中小企業へ転職をした者です。転職先の支店長と面接をした際に、以前勤めていた勤務先と同じくらいの給与は出せるので、安心して我が社へ来て下さいと仰るので転職を決意致しました。入社後、一般社員の方に聞いた所、ここ数年ボーナスは寸志(1万円~2万円)との事でした。面接時には、ボーナスは業績によるとのお話でしたが、まさか寸志とは思いませんでした。その後、支店長へ確認を致しましたが、笑いながら中小企業はしょうがないでしょとの事です。驚き、直ぐに退職を致しました。面接時に、金融機関では年収400万円以上頂いているのでそれぐらいを希望致しますと言ったのですが、そのぐらいは出せますとはっきりと言われた事は覚えています。月給は、金融機関時より低い設定でしたが、ボーナスである程度は補えると思っておりましたが、騙された気が致します。その後、6月に退職をしてから貯金を取り崩しながら転職活動をしております。この様な事は、納得がゆきません。転職エージェントに行った時に相談をした所、新聞広告の求人ではよくありえるとの事でした。ご回答を頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

情報リクエストさせてください。

給料などの労働条件を明記した労働条件通知書または労働契約書はありますでしょうか。
ある場合、その書面に給料とボーナスについてどのように明記していますか?

労働条件については、労働基準法で、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」となっています。 そして、その明示する方法も「一定の事項については書面の交付によらなければならない」となっています。 つまり、労働者から要求せずとも本来、一定の労働条件については書面を交付しなければならないものです。

■書面の交付が義務
1.労働契約の期間に関する事項
2.就業の場所および従事すべき業務に関する事項
3.始業および就業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無
4.休憩時間、休日、休暇ならびに労働者を2組以上に分けて就業させる場合における就業時転換に関する事項
5.賃金の決定、計算および支払いの方法、賃金の締切り及び支払いの時期
6.退職に関する事項(解雇となる事由を含む)
質問者: 返答済み 2 年 前.

ekotae様

お世話になります。

早速のご回答を頂き有難う御座います。

働契約書は頂いておりますが、試用期間と記載がありますのでボーナスの記載はありませんでした。基本給月額、営業手当の所には記載が御座います。記載を頂きました、1~6迄の項目全ての記載は御座います。

大変失礼ですが、今回の質問には頂いた回答に納得がゆけば報酬をお支払するシステムなのでしょうか。先ほど確認をした所、既に決済済みになっておりました。

合わせてご回答を頂ければ幸いです。

宜しくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 2 年 前.

ekotae様

お世話になります。

早速のご回答を頂き有難う御座います。

働契約書は頂いておりますが、試用期間と記載がありますのでボーナスの記載はありませんでした。基本給月額、営業手当の所には記載が御座います。記載を頂きました、1~6迄の項目全ての記載は御座います。

大変失礼ですが、今回の質問には頂いた回答に納得がゆけば報酬をお支払するシステムなのでしょうか。先ほど確認をした所、既に決済済みになっておりました。

合わせてご回答を頂ければ幸いです。

宜しくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 2 年 前.
再投稿:その他.
ekotae様
お世話になります。
早速のご回答を頂き有難う御座います。
働契約書は頂いておりますが、試用期間と記載がありますのでボーナスの記載はありませんでした。基本給月額、営業手当の所には記載が御座います。記載を頂きました、1~6迄の項目全ての記載は御座います。
大変失礼ですが、今回の質問には頂いた回答に納得がゆけば報酬をお支払するシステムなのでしょうか。先ほど確認をした所、既に決済済みになっておりました。
合わせてご回答を頂ければ幸いです。
宜しくお願い申し上げます。
質問者: 返答済み 2 年 前.

お世話になります。


早速のご回答を頂き有難う御座います。


働契約書は頂いておりますが、試用期間と記載がありますのでボーナスの記載はありませんでした。基本給月額、営業手当の所には記載が御座います。記載を頂きました、1~6迄の項目全ての記載は御座います。

大変失礼ですが、今回の質問には頂いた回答に納得がゆけば報酬をお支払するシステムなのでしょうか。先ほど確認をした所、既に決済済みになっておりました。

合わせてご回答を頂ければ幸いです。

宜しくお願い申し上げます。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

労働契約書にボーナスの額が明記していれば、それを主張できると考えていましたが、明記されていないのですね。

では、会社の就業規則にはボーナスについて明記されていますか。
常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成して、労働基準監督署に届け出る必要があります。10人にはパートやアルバイトも含まれます。
就業規則にボーナスについて具体的に記載されていればそれに基づく請求が可能です。

>大変失礼ですが、今回の質問には頂いた回答に納得がゆけば報酬をお支払するシステムなのでしょうか。

→ 専門家には評価しない限り報酬は支払われません。

>先ほど確認をした所、既に決済済みになっておりました。

→ 評価に至らなかった場合は払い戻しができます。
質問者: 返答済み 2 年 前.

合わせてのご回答を頂きまして有難う御座います。

会社の就業規則ですが、試用期間中の為頂いておりませんでした。

残念ですが、諦める他はない様です。

ボーナスの件は、常識的に考えて1万円~2万円はあり得ないと思っておりますが、仕方がないです。全く社会常識に欠ける会社の方々だと思います。

有難うございました。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

会社には労働者に就業規則を渡す義務はありません。
ただし、就業規則の周知義務があります。

●労働基準法106条
就業規則は常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその他の厚生労働省令で定める方法によって、労働者に周知させなければならない。

したがって、今、手元になくても会社で確認することができます。

>ボーナスの件は、常識的に考えて1万円~2万円はあり得ないと思っておりますが、仕方がないです。全く社会常識に欠ける会社の方々だと思います。

→ 仮に就業規則に具体的にボーナスの計算方法等の記載がありましたら、それに基づく額を支払わなければいけません。
仮に就業規則に「業績に応じて」とだけの記載でしたらボーナスの件で争うのは難しいと思われます。

ただ、その場合でも次の点を主張をしてみるのが良いと思います。

労働契約法3条4項により、「労働者及び使用者は、労働契約を遵守するとともに、信義に従い誠実に、権利を行使し、及び義務を履行しなければならない」と定められていて、信義誠実義務の原則があります。

会社は、「以前勤めていた勤務先と同じくらいの給与は出せるので、安心して我が社へ来て下さい」「そのぐらいは出せます」と言っていたのですから、信義誠実義務を尽くしてくださいとの主張。

新聞広告の求人や面接で誤解を与えるような説明があった場合は、同じく労働契約法4条により、「使用者は、労働者に提示する労働条件及び労働契約の内容について、労働者の理解を深めるようにするものとする」と定めていて、使用者には労働契約内容の理解促進義務がありますので、その理解促進義務が果たされていないという主張。
質問者: 返答済み 2 年 前.

ekotae様

信義誠実義務とありますが、結果ボーナスが寸志であれば虚偽の面談だったと思います。実際に、試用期間後は月収24万円になり月収×12か月で288万円ですから、残りは112万円のボーナスで補うという事になると思いますが、寸志では全く足りませんのでお話になりません。

新聞広告の求人では、今回の様な入社後に実はボーナスが寸志ですの様な悪質な企業の求人が紛れ込んでいるとの転職エージェントさんからのアドバイスでした。求人広告の内容自体には、虚偽はありませんでした。

ご回答を頂きまして有難う御座いました。今後は、色々と対応を考えてみます。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

争いがあった場合、プラス要素とマイナス要素が混合するものですが、貴方にとってマイナス要素をあげるとしたら次があります。

・法律ではボーナスと寸志の違いについて定められていないこと。
・面接時には、ボーナスは業績によると言っていたこと。

プラス要素としたら、数年間は寸志だったのにボーナスと言ったことです。

>ボーナスである程度は補えると思っておりました
→ 会社側がボーナスで補うとは言っていないと主張してくる可能性があります。
質問者: 返答済み 2 年 前.

ekotae様

ご回答を頂きまして有難う御座います。

では年収の件ですが、以前の会社ぐらいはお支払できますと面接時に仰ったのですが、全く月給だけではカバーする事が出来ないので虚偽の内容であったという事になるかと思います。また、ボーナスについては会社にもよりますが、あると言っておきながら入社後40歳の私に1万円~2万円では常識外だと思います。これは十分に問題があると思いますし、毎月の生活費を貯金より取り崩す事等、裁判をしたい気持ちもありますが、実際に勝てるかが分かりませんので諦めます。現在の日本の法律で、ボーナスと寸志の区別が出来ていない事に関しては、大変残念な事です。

有難う御座いました。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

>では年収の件ですが、以前の会社ぐらいはお支払できますと面接時に仰ったのですが、全く月給だけではカバーする事が出来ないので虚偽の内容であったという事になるかと思います。

→ 先の回答の通り、労働契約法3条4項と4条の主張をしてみるのが良いと思います。

>また、ボーナスについては会社にもよりますが、あると言っておきながら入社後40歳の私に1万円~2万円では常識外だと思います。これは十分に問題があると思いますし

→ 特に中小企業の場合、ボーナスについてはまったくない会社もありますし、業績によるとの記載があれば年齢にかかわらず低額になることも多々あります。なので、今後は、労働契約の前にボーナスの計算方法と額について確認されたほうが良いです。

裁判以外による方法もあるので紹介させていただきます。労働局のあっせんと労働審判です。

●労働局のあっせん
労働局の紛争調整委員会による「あっせん」とは、相対立する個々の労働者と使用者との間に弁護士、大学教授などの学識経験者である第三者が入り、当事者双方の事情を聴取、整理、相互の誤解を解くなどして、当事者双方の話し合いによる紛争の解決を目指す制度です。

参考までに埼玉労働局のホームページを紹介させていただきます。
http://saitama-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/home.html

労働局は各都道府県に必ず1つあります。

●あっせんのメリット
①非公開
②手続きが裁判ほど難しくない
②迅速な解決が期待できる
③本人が手続きすれば無料(特定社会保険労務士に代理を依頼すれば費用発生)

●あっせんのデメリット
①強制力がない(相手側があっせんの参加を拒否したり、参加しても和解案に応じる義務がない)

●労働審判とは
労働審判官1名(裁判官)と労働審判員2名(民間の労使の専門家)で構成される労働審判委員会が個別労働紛争を審理して調停による解決を目指します。原則、3回以内の期日で審理は終了します。調停が成立しなかった場合は審判が出されます。
審判が出ても紛争の当事者が納得出来ず、異議の申立てがあれば通常の裁判に移行します。
労働審判の申立ては地方裁判所にします。

裁判所のホームページ
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html

●労働審判のメリット
①裁判に比べると迅速な解決が期待できる
②事案の実情に即した柔軟な解決が期待できる

●労働審判のデメリット
①通常の裁判に移行すると二度手間となる
②弁護士に代理を依頼すれば費用が発生

●あっせん→労働審判
あっせん不成立の場合、労働審判又は裁判に進むことができます。最初から労働審判又は裁判をすることもできます。
ekotae, 社会保険労務士
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    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
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