JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

ekotaeに今すぐ質問する

ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1016
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
72162474
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
ekotaeがオンラインで質問受付中

職場に苦手な男性がいます。その男性は結婚しており先月子どもが生まれている方です。 元々は同じ部署で入社日も近く仲が

解決済みの質問:

職場に苦手な男性がいます。その男性は結婚しており先月子どもが生まれている方です。
元々は同じ部署で入社日も近く仲が良かったのですが、残業して声をかけて帰ろうとすると8,9割の確立でその男性も「俺ももう帰る」と一緒になることが3年以上続いてます。
発言も私のことを「かわいいね」「そういうところがかわいいんだから」などと言われるので「私かわいくないからそういうの言わないで」と伝えると「だってかわいいから」などとわかってもらえず、その発言が続きました。
他にも一緒に帰ってる時に「一緒に映画を見に行こう」「二人で飲みにいこう」など言われ「映画は一人で見に行くタイプだから、飲み二人で行ったことあるかな~!?」などはぐらかしていました。その後ラインで「今日暇?よかったら飲みに行かない?」と誘われたのですが返事を無視してしまいました。
そんな頃から距離感が近すぎるなと思い少しづつ距離感をとるようにしていました。距離をとるというのは残業しないように効率UPして減らすや、毎日少しづつしていた残業を週1,2回まとめて一緒になる機会を減らす。飲みに言っていたメンバーの一人だったのですがそこに仲間に入らない。などです。プライベートな話をする機会をなくすようにしていました。
距離感をとったのは今回が初めてではありません。2年前ほど距離をとったときは「退職しようおと思うもう転職先も決めた」といわれ私も慌てました。相手が結婚することもその時聞いたので「本当に転職しようと思っているんだったらしてもいいと思う。でも今やめられたら困るのは事実。専門職なのでまったく違う職につくのはもったいない」というと、思いとどまったようです。
そして今回は退職する旨を10月末に上司に伝えたようです。その時期はその男性がチーフに昇格すると決まっていた頃です。そしてその上司はチーフ昇格を思いとどまり、私にチーフの話をもってきました。そして私はチーフの話を受けました。(その上司には以前からその男性とこういった理由で距離をとっていると伝えています。)
しかしその話を受けた後も2人の上司がその男性に話をして「辞めないで欲しい。チーフになって欲しい」と伝えていたようです。その話をその男性から聞かされ私はその男性にも上司にも馬鹿にされた気持ちになり上司にチーフを降りる話をし、その男性がチーフになりました。
その後もぎくしゃくはしてたのですが、通常通り仕事をし、仕事の話はその男性としています。その男性からチームの方向性などアドバイスを求められると意見し、上司にチームの動きが悪いのでチーフに促して欲しいと言われその日に2人で話もして上司に言われたとおりその男性に促しました。
そして先週その男性は再び退職届けをもってきたそうです。その上司はその場で退職届を破いたそうです。チーフの話のときにその男性とどんな話をしていたのかはわかりません。
しかし、その話を上司から受けると同時に、私が言われたのは「その男性と仲良くするか、部署移動届けを出すか、辞めるか」の3つの選択肢を迫られました。
私は専門職なので部署移動はしたくありません。部署移動も確定ではなくその部署の部長にアピールしてとってもらえるように頑張ってといわれています。その男性ともこれ以上仲良くなれません。でも現状仕事上の話はしています。辞めるという選択肢も自主退社を促されています。
改めて私とその男性との距離感の話もしたのですが、上司の気持ちはかわりません。退職届けを出したのはその男性なのに、私は退職を促される理由が正当なのでしょうか?退職するなら解雇という形にしてもらいたいです。
あと、12月はボーナスの月です。以前この時期に辞めた方からボーナスは出ると上司に言われたけど実際はボーナスを払われなかったという話も聞いてます。私の会社は入社ご後1年たったらボーナス対象者になります。
なので今の時期にこの話が出るということはボーナスも支払われない可能性があります。上司からは11月末日までに結論を出してと言われています。その男性はその話が出た日からとても楽しそうです。私はその話が出てからも職場では感情的にならず今まで通り過ごしています。
会社が私に迫っている選択肢は正当なのでしょうか?
何卒よろしくお願いします。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

上司のいう「仲良く」というのがどこまでのことを言っているのか分かりませんが、一緒に映画を見に行く必要はありませんし、二人で飲みに行く必要もありません。その上司の言う「仲良く」がそういったことを含めているのなら問題があります。

貴方は、「通常通り仕事をし、仕事の話はその男性としています」とのことなので問題ありません。なので、上司からその男性と仲良くするか、部署移動届けを出すか、辞めるかの3つの選択肢を迫られる理由もありません。上司の発言は適切ではないです。

会社が退職を労働者に働きかけることを退職勧奨といいます。退職勧奨自体は違法ではありません。労働者も退職するつもりがないならそれに応じる必要はありません。つまり、ほっておけば良いです。

したがって、貴方はどれかを選択する必要もありません。男性と必要以上に仲良くすることもないですし、部署移動届けを出す必要もないですし、辞める必要もありません。き然とすべて断ってください。

また、上司のいう「仲良く」がどこまでのことを言っているのか具体的に聞いておくと良いと思います。そうすれば、できることとできないことがはっきりしてくるのではないでしょうか。
執拗に食事等に誘うのはセクハラとなり得ます。仮に上司のいう仲良くがそういったことを含んでいるのならそれはセクハラになり得ることを伝えると良いでしょう。
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1016
経験: 開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
ekotaeをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • sin4864

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SR/srlee7208/2012-9-19_13750_IMG9317.64x64.JPG srlee さんのアバター

    srlee

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    151
    早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問