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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1050
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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職場に苦手な男性がいます。その男性は結婚しており先月子どもが生まれている方です。 元々は同じ部署で入社日も近く仲が

解決済みの質問:

職場に苦手な男性がいます。その男性は結婚しており先月子どもが生まれている方です。
元々は同じ部署で入社日も近く仲が良かったのですが、残業して声をかけて帰ろうとすると8,9割の確立でその男性も「俺ももう帰る」と一緒になることが3年以上続いてます。
発言も私のことを「かわいいね」「そういうところがかわいいんだから」などと言われるので「私かわいくないからそういうの言わないで」と伝えると「だってかわいいから」などとわかってもらえず、その発言が続きました。
他にも一緒に帰ってる時に「一緒に映画を見に行こう」「二人で飲みにいこう」など言われ「映画は一人で見に行くタイプだから、飲み二人で行ったことあるかな~!?」などはぐらかしていました。その後ラインで「今日暇?よかったら飲みに行かない?」と誘われたのですが返事を無視してしまいました。
そんな頃から距離感が近すぎるなと思い少しづつ距離感をとるようにしていました。距離をとるというのは残業しないように効率UPして減らすや、毎日少しづつしていた残業を週1,2回まとめて一緒になる機会を減らす。飲みに言っていたメンバーの一人だったのですがそこに仲間に入らない。などです。プライベートな話をする機会をなくすようにしていました。
距離感をとったのは今回が初めてではありません。2年前ほど距離をとったときは「退職しようおと思うもう転職先も決めた」といわれ私も慌てました。相手が結婚することもその時聞いたので「本当に転職しようと思っているんだったらしてもいいと思う。でも今やめられたら困るのは事実。専門職なのでまったく違う職につくのはもったいない」というと、思いとどまったようです。
そして今回は退職する旨を10月末に上司に伝えたようです。その時期はその男性がチーフに昇格すると決まっていた頃です。そしてその上司はチーフ昇格を思いとどまり、私にチーフの話をもってきました。そして私はチーフの話を受けました。(その上司には以前からその男性とこういった理由で距離をとっていると伝えています。)
しかしその話を受けた後も2人の上司がその男性に話をして「辞めないで欲しい。チーフになって欲しい」と伝えていたようです。その話をその男性から聞かされ私はその男性にも上司にも馬鹿にされた気持ちになり上司にチーフを降りる話をし、その男性がチーフになりました。
その後もぎくしゃくはしてたのですが、通常通り仕事をし、仕事の話はその男性としています。その男性からチームの方向性などアドバイスを求められると意見し、上司にチームの動きが悪いのでチーフに促して欲しいと言われその日に2人で話もして上司に言われたとおりその男性に促しました。
そして先週その男性は再び退職届けをもってきたそうです。その上司はその場で退職届を破いたそうです。チーフの話のときにその男性とどんな話をしていたのかはわかりません。
しかし、その話を上司から受けると同時に、私が言われたのは「その男性と仲良くするか、部署移動届けを出すか、辞めるか」の3つの選択肢を迫られました。
私は専門職なので部署移動はしたくありません。部署移動も確定ではなくその部署の部長にアピールしてとってもらえるように頑張ってといわれています。その男性ともこれ以上仲良くなれません。でも現状仕事上の話はしています。辞めるという選択肢も自主退社を促されています。
改めて私とその男性との距離感の話もしたのですが、上司の気持ちはかわりません。退職届けを出したのはその男性なのに、私は退職を促される理由が正当なのでしょうか?退職するなら解雇という形にしてもらいたいです。
あと、12月はボーナスの月です。以前この時期に辞めた方からボーナスは出ると上司に言われたけど実際はボーナスを払われなかったという話も聞いてます。私の会社は入社ご後1年たったらボーナス対象者になります。
なので今の時期にこの話が出るということはボーナスも支払われない可能性があります。上司からは11月末日までに結論を出してと言われています。その男性はその話が出た日からとても楽しそうです。私はその話が出てからも職場では感情的にならず今まで通り過ごしています。
会社が私に迫っている選択肢は正当なのでしょうか?
何卒よろしくお願いします。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

上司のいう「仲良く」というのがどこまでのことを言っているのか分かりませんが、一緒に映画を見に行く必要はありませんし、二人で飲みに行く必要もありません。その上司の言う「仲良く」がそういったことを含めているのなら問題があります。

貴方は、「通常通り仕事をし、仕事の話はその男性としています」とのことなので問題ありません。なので、上司からその男性と仲良くするか、部署移動届けを出すか、辞めるかの3つの選択肢を迫られる理由もありません。上司の発言は適切ではないです。

会社が退職を労働者に働きかけることを退職勧奨といいます。退職勧奨自体は違法ではありません。労働者も退職するつもりがないならそれに応じる必要はありません。つまり、ほっておけば良いです。

したがって、貴方はどれかを選択する必要もありません。男性と必要以上に仲良くすることもないですし、部署移動届けを出す必要もないですし、辞める必要もありません。き然とすべて断ってください。

また、上司のいう「仲良く」がどこまでのことを言っているのか具体的に聞いておくと良いと思います。そうすれば、できることとできないことがはっきりしてくるのではないでしょうか。
執拗に食事等に誘うのはセクハラとなり得ます。仮に上司のいう仲良くがそういったことを含んでいるのならそれはセクハラになり得ることを伝えると良いでしょう。
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