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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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H26年11月19日就業時間終了時間間際に呼び出され、本人の覚えのないことをいろいろ言われ 勤務場所が移動(過去一

解決済みの質問:

H26年11月19日就業時間終了時間間際に呼び出され、本人の覚えのないことをいろいろ言われ
勤務場所が移動(過去一度も経験したことのない仕事)になり、減給になりました。
本人の覚えのあることは、会社に状況説明書ということで、解決されていると思いました。
覚えのないことは、会社内のある男性と昼ごはんを一緒に食べてる。夜二人で会ってる。
等(二人とも家庭を持ち)。
私が、職場の雰囲気を乱している
これに対して、私はあっせん申請できるのか。精神的保障はいくらとれるのか
教えてください。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

異動は権利の濫用になる場合は無効となります。

>覚えのないことは、会社内のある男性と昼ごはんを一緒に食べてる。夜二人で会ってる。
等(二人とも家庭を持ち)。

→ 覚えのないとのことで、これを異動の理由とするならば権利の濫用です。仮に事実であったとしても、昼ご飯を一緒に食べていることだけでは異動の理由となりません。また、夜二人で会っているというのもそれだけでは異動の理由とはなりません。

社内不倫の場合は職場で夫婦のいずれかが乗り込んでいて喧嘩になるなど具体的なことがなければ解雇や配置転換の理由となりません。

あっせん申請はできます。
あっせんの内容は例えば、異動の撤回、減給分を元に戻す、慰謝料の請求が考えられます。
慰謝料等の額は特にあっせんの場合はケースバイケースですし、この額にしなければいけないというのはありません。また、掲示板での算出は困難ですのでご理解ください。
あっせんは相手が参加を拒否すれば開始しませんし、強制力もないので、あまり高額にしすぎるとまとまらないでしょう。和解に至るには両者の歩み寄りも必要となってくるのでそういったことも考慮して決められると良いでしょう。
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