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jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 424
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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パン工場に勤務してます。朝5時から働いて、毎日午後8時までは働いてます。事業拡大の為この時間帯になりました。私の仕事

解決済みの質問:

パン工場に勤務してます。朝5時から働いて、毎日午後8時までは働いてます。事業拡大の為この時間帯になりました。私の仕事は、生地などを作っている部署です。なかなかの力仕事です、夏場なんかは、室内の温度が37度を越します。会社は、月の残業は、40時間までに抑えなさいっと言われてます。私もそうですが、40時間に近づいて来たら、サービス残業してます。それ以上付けたら上司の呼び出しがあり、何でこんなに残業があるねん!っと怒られます。
考えて働けって!!など言われます。こんだけ事業拡大しているのに、設備投資は、余りせず、そのままの設備でやってます。設備が整ってません。パート、アルバイトも、出入りが激しいです。募集しても、なかなか来ません。来たと思っても、その日に辞めるか、1週間で辞める人がほとんどです。悪循環です。私たち、従業員も、長い労働時間じゃ、体か持ちません。私は、三年前に鬱になりました。長時間労働、上司の厳しい言葉、何もヤル気が起きなくなり、一年間休みました。もう無理です。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 3 年 前.

この度は大変な状況の中ご相談下さいまして誠にありがとうございます。

文面内容拝見いたしました。相当にひどい職場環境といえますね‥

まず貴方の場合、「朝5時から働いて、毎日午後8時までは働いてます」ということですが、これでは通常のオフィスでも過労になってしまいます。ましてより厳しい環境の工場作業でしたら、体調を崩されるのも当然といえるでしょう。

会社からは「月の残業は、40時間までに抑えなさい」と言われているそうですが、それでも40時間以内に抑えられないということは、こなさなければならない仕事の量が多すぎるという事ですよね‥ そうなりますと、会社のやっていることは明らかに矛盾していますし、残業をさせているのは会社からの指示という事になります。

まして、サービス残業をさせ、注意しながらも仕事量を減らす等の改善策はとらず事実上黙認しているというのは、賃金不払いの労働基準法違反です。

明らかに法令違反の可能性が高いですので、労働基準監督署へ行かれて劣悪な職場環境について説明された上で賃金不払いの労働基準法違反としまして申告されることをお勧めいたします。

会社へ調査が入り、労働時間の改善及び残業代支払等の是正勧告が出される可能性は高いでしょう。

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