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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1121
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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追加で質問をさせてください。「就業規則」とは記されていない「規則」には退職に関して3ヶ月以上前に書面により申し出る旨

解決済みの質問:

追加で質問をさせてください。「就業規則」とは記されていない「規則」には退職に関して3ヶ月以上前に書面により申し出る旨が書かれています。一般的には1ヶ月あるいは2ヶ月前に申し出るものだと思います。労働契約の解約期間として3ヶ月は長すぎると思いますが、法律的に何らかの決まりはありますか?
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

先のご投稿で評価くださいましてありがとうございます。
そして、追加のご質問ありがとうございます。

労働契約が期間の定めがない場合の退職に関係する決まりとして民法の627条があります。正社員であれば通常は期間の定めがない労働契約です。

●民法627条
1.当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

この条文から退職の申し出は2週間前であれば良いです。

お勤めの会社の3か月以上前という定めには拘束されません。あまりにも長すぎます。

2週間前で大丈夫ですが、余裕をもって1か月前でしたらより良いです。一般的には1か月前が多いと思います。2か月待つ必要はないでしょう。
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