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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 402
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
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はじめまして。 従業員から、私からパワハラをされたと上司の社長に訴えられ、休職され、復帰後にも、同様の訴えがされ、

質問者の質問

はじめまして。
従業員から、私からパワハラをされたと上司の社長に訴えられ、休職され、復帰後にも、同様の訴えがされ、私の会社内での地位を剥奪しないのであれば、裁判に訴えると言われております。その従業員は、病気を理由に私との会話を拒否しておりますので、パワハラがあったと言われている面談以外で接触はしておりません。個別紛争として、質問の回答にある総合労働センターへの相談がよろしいでしょうか。従業員は、会社の雇用主としての私ではなく、私個人を訴えると主張をしているようです。勿論、パワハラは相手がどう感じるかが重要ポイントですが、給与改定の面談の出来事です。何か、アドバイスがございましたら、お願いできれば幸いです。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 2 年 前.
大変な状況の中ご相談下さいまして誠に感謝しております。
個別労働紛争は、法律上会社(雇用主)と労働者との間でのトラブルになります。
従いまして、文面内容から貴方の場合ですと労働者同士でのトラブルになりますので、総合労働センターへ行かれても解決は出来ません。
個人としての貴方を訴えられるという事でしたら、恐らくは名誉棄損等での損害賠償を求めての民事訴訟になりますので、相談先はやはり弁護士になります。裁判になるのは必至ですので、弁護士以外では対応困難といえます。
地元の弁護士会で概容を説明された上で、経験豊富な弁護士を紹介してもらい対応される事が必要です。

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