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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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中小企業に正社員として雇われております。 今年入社の平社員です。中途採用 現状残業手当・休日出勤手当等の手当

解決済みの質問:

中小企業に正社員として雇われております。
今年入社の平社員です。中途採用
現状残業手当・休日出勤手当等の手当が支給されておりません。
また、タイムカード等は無いです。
月末に出勤簿を記入致しますが、明らかに休日出勤をしているにも関わらず手当は付きません。
イベント系の会社な為裁量労働制。
裁量手当は支給されておりますが、勤務時間は10時〜19時。
平日は10時に朝礼が始まり21時頃までの勤務。
休日は平均9時に現場へ入り22時前にオフィスへ戻る。
年休は各月毎に割り振られ最小月6日〜最大月14日。
新入社員が入っても直ぐに辞めてしまう為社員が育たず慢性的な人不足。
労働組合はありません。
現状を何とか良い方向へ変えたいのですが、一人では限界を感じております。
アドバイスを頂けたら幸いです。
宜しくお願い致します。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

労働組合はないとのことなので、一人でも誰でも入れるユニオンを活用するという方法があります。ユニオンとは個人が入れる労働組合です。

仰る通りお一人で会社に立ち向かうのは難しいことだと思いますが、ユニオンに加入すれば強力な力となってくれます。近年、企業における労働組合の数は減ってきていますが、ユニオンを利用する人は増えてきてると思います。

その他の方法としては、労働基準監督署の活用です。未払いの賃金(残業代など)があれば労働基準法違反なので、労働基準監督署へ申告すれば会社に対して是正勧告などをしてくれます。

会社は労働基準監督署へ申告をしたことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱をしてはいけません。これは労働基準法で明記されています。

また、労働基準監督署は会社に個人名を伝えないようにお願いすることも可能です。ただ、労働基準監督署としてはやや動きにくいです。

裁量労働制が適正かどうかの問題もあります。裁量労働制を隠れ蓑にして残業代を支払っていない会社も多いです。

どのような方法を取るにしても証拠の確保は大事です。タイムカードはないとのことなので、労働時間、その時間に誰とどんな業務をしていたかなどの詳しいメモを残しておいたほうが良いです。その他、業務日報、メール履歴、給料明細など証拠になりそうなものをできるだけ集めてください。
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