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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
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雇用形態はアルバイトなのですが、以下の内容はパワハラあるいは違法行為に該当するのでしょうか? ①2か月間で2度だけ

質問者の質問

雇用形態はアルバイトなのですが、以下の内容はパワハラあるいは違法行為に該当するのでしょうか?
①2か月間で2度だけ、体調不良と急用で休みました。当日ではありますが、勤務時間開始の2時間以上前に上司に連絡し、その時はOKを頂きました。その後、別のアルバイト従業員が頻繁に体調不良で休むことから「急な休みはもう認めません。無理な人は辞めていただいて結構です。」「シフトに穴をあける人間はりません」と言われ、仕方なく「辞めさせていただきます」と伝えました。
②店長への報告と他の部署への移動希望も伝えたかったので、翌週一旦出勤しました。その時に、自動販売機の商品補充をしようとした時に、上司から直接言われた訳ではないのですが、別の社員の方から「最近、自販機のお金が減っているから、今後は自分がやる」と、その上司が言っていると伝えられました。私を犯人扱いしているように感じました。
以上の2点についてご意見をお聞かせください。
蛇足ではありますが、それ以外にもその上司は他の部下に対して罵倒に近い表現が日常的です。
私はその職場が好きでやりがいもあるので、個人攻撃するつもりは毛頭ありませんが、その上司が移動してくるまでのような良い労働環境にしてほしいと願っております。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご質問ありがとうございます。
パワハラに関しては、厚生労働省からその定義が発表されています。
【パワハラとは】
同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。
【パワハラ具体的行為】
(1)身体的な攻撃(暴行・傷害)
(2)精神的な攻撃(脅迫・暴言等)
(3)人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)
(4)過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)
(5)過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)
(6)個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)
①について
>「急な休みはもう認めません。無理な人は辞めていただいて結構です。」
>「シフトに穴をあける人間はりません」
どのような状況でどのような言い方かによります。
言い方によっては、上記(2)に該当するでしょう。
②について
あくまで別の社員が言っているに過ぎず、これだけでパワハラであると主張するには無理があります。
過去の判例によれば、パワハラの違法性は被害者の主観的な感情を基準に判断されず、行為の場所、時間、態様、被害者の対応などを考慮して、行為が社会通念上許容される限度を超え、あるいは、社会的相当性を超えると判断されたときに成立すると考えられています。
>それ以外にもその上司は他の部下に対して罵倒に近い表現が日常的です。
この辺りの言動がどの程度のものかは分かりませんが、上記行為に該当すればパワハラとして主張できます。
パワハラを第三者に主張するには、いつ、どこで、誰に、どのようにパワハラと思われる言動を受けたのか、少なくともメモを取っておくことが必要です。
(ICレコーダーで録音しておくとパワハラを主張していくうえで非常に有効なものとなります)
店長に移動願いを出しておられるようですが、使用者である会社には良好な職場環境を提供する義務(職場環境配慮義務)があります。
→労働安全衛生法第71条の2
このような法律上の面からも店長とお話しされてみると良いでしょう。
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
こんにちは。
回答をご覧いただき、ありがとうございました。
まだ評価をしていただけていないようですが、回答内容にご不明な点、説明不足だと思われる点などありましたら、ご返信にてご指摘ください。
追加のご質問をしていただくには、回答を評価後、新たに投稿をしていただく必要があります。
※サイトルールを守ってのご利用、何卒よろしくお願いいたします。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
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