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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1050
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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転職して二年です。一度、部署を異動しました。昔の会社の上司や同僚と連絡をとっていたら、 異動前の部署の上司に<連絡

解決済みの質問:

転職して二年です。一度、部署を異動しました。昔の会社の上司や同僚と連絡をとっていたら、
異動前の部署の上司に<連絡を取れないように設定した(圧力をかけた、の意味)
と言われました。言論の自由を奪われた格好です。
どの様な法的根拠で反論すれば良いでしょうか。
どうぞよろしくお願い申し上げます。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

平成24年に厚生労働省がパワハラの行為類型として次のように発表しています。

(1)身体的な攻撃(暴行・傷害)
(2)精神的な攻撃(脅迫・暴言等)
(3)人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)
(4)過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)
(5)過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)
(6)個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)

昔の会社の上司や同僚と連絡を取ることはもちろん自由であり、それに対して連絡を取れないように圧力をかけるのは(6)の個の侵害です。

パワハラと考えられるので、社内にコンプライアンス窓口(名称は会社によって違います)があれば申告してください。窓口がなければ人事課でも構いません。
質問者: 返答済み 2 年 前.

事例に対する具体的な類似判例など教えていただけないでしょうか。

よろしくお願いいたします。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

昔の会社の上司や同僚と連絡を取ることは私生活上のことです。
参考になる判例として次があります。

豊前市パワハラ事件
(福岡高裁平25.7.30)
上司が男性職員に対して女性との交際について発言をして、それが私生活に対する不当な介入にあたるとして違法とされた事件。
ekotaeをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 2 年 前.

判例有難うございます。最終的な

決着えまたは示談内容もご教示頂けませんでしょうか。

じょこの判例の上司は女性ですか?

交際に対する発言はどの様な

ものだったのでしょうか。

どうぞよろしくお願いいたします。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

恐れいりますがジャストアンサーのサイトルールにより、1回のスレッドで何度も繰り返しご質問できません。最初のご投稿で判例を教えてくださいというご質問はありませんでしたが、先の判例の紹介は特別に回答させていただきました。
追加のご質問があるときは評価後に新たにスレッドを立ててくださいますようお願い申し上げます。

なお、判例の内容については、「豊前市」「パワハラ」などのキーワードで検索すると出てきます。

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